پایان نامه

مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران

تعداد صفحات: 13

نویسنده(ها):

همایون عباسیان – دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت معلم تهران
نصرالله سجادی – دانشیار دانشگاه تهران
فریدون تندنویس – استاد دانشگاه تربیت معلم تهران
انوشیروان کاظم نژاد – استاد دانشگاه تربیت مدرس تهران

چکیده:

این پژوهش، با هدف اعتبار یابی و رواسازی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI1) فدراسیون های ورزشی ایران بر مبنای چارچوب ارزش های (CVF2)، انجام شده است. این ابزار در صدد است تا فرهنگ سازمانی را از دیدگاه کارشناسان فدراسیون های ورزشی مورد ارزیابی قرار دهد. این تحقیق، از نوع مطالعات همبستگی( تحلیل ماتریس کوواریانس یا همبستگی از نوع تحلیل عاملی با روش تحلیل مولفه های اصلی)، است. جامعه آماری پژوهش، شامل 52 فدراسیون های ورزشی و به تعداد 700 نفر کارشناس بود. در خصوص تعداد نمونه ها در روش تحلیل عامل تاییدی، چون تعداد آن ها بر اساس تعداد متغیرها(سوالات)، تعیین می شوند که بایستی 5 تا 10 برابر تعداد سوالات باشند(مونرو، 2005)، با توجه به تعداد آیتم های پرسش نامه(24 سوال)، در نهایت، تعداد 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و به روش تصادفی طبقه ای( 5 فدراسیون های تیمی و 5 فدراسیون انفرادی) گزینش شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، با استفاده از ابزار OCAI، از تعداد 240 پرسش نامه، تعداد 212 پرسش نامه (n= %88)، جمع آوری و تحلیل گردیدند. همچنین، جهت بررسی روایی سازه ابزار مذکور، از روش تحلیل عامل تاییدی(چرخش واریماکس)، با استفاده ازنرم افزار LISREL 8.54، بهره گیری شد. نتایج پژوهش نشان دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، در چهار عامل استخراج شده، رضایت بخش می باشند. حاصل تحلیل عاملی ابزار OCAI، چهارگونه ی فرهنگی طایفه ای، ادهوکراسی، بازار و سلسله مراتبی بودند که به ترتیب مقادیر آلفای کرونباخ آنها: 0/92،0/88،0/78 و 0/87 محاسبه شد. ابزار پژوهش از هر نوع که باشد، بایستی دارای ویژگی هایی نظیر روایی و پایایی باشد. اعتبار ابزار، پایه ای را برای تصمیم گیری در مورد مفید بودن کاربرد یافته ها در عمل فراهم می نماید. از آن جا که فرهنگ سازمانی، تاثیر مهمی بر افزایش اثر بخشی، عملکرد و بهره وری سازمان ها داشته، در نتیجه، وجود ابزاری پایا و معتبر جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی ضروری بوده که یافته های این پژوهش با تایید ابزار OCAI، به عنوان ابزاری با روایی و پایایی مناسب در سازمان های ورزشی، می توانند ما را در راستای نیل به این مقاصد یاری نمایند.

مقاله بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان براساس دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری(مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب) تحت pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان براساس دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری(مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب) تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان براساس دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری(مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب) تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان براساس دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری(مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب) تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 13
نویسنده(ها):
مریم شهابی – کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، دانشگاه اصفهان، محل خدمت: موسسه آموزش عالی کبیر غرب کرمانشاه
اکرم دستیاری – کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، دانشگاه اصفهان، محل خدمت: دانشگاه آزاد اسلامی واحد پلدختر
محمدرضا نقدی – کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش تهران، محل خدمت: موسسه آموزش عالی کبیر غرب کرمانشاه

چکیده:
امرزه یکی از مهمترین اولویت های اعلام شده توسط پژوهشگران مدیریت دانش، ایجاد انگیزه در افراد برای تسهیم دانش آنان است. اگرچه بعضی ها معتقدند که دانش قدرت است، ولی به نظر می رسد که دانش به خودی خود قدرت ندارد؛ بلکه چیزی که به افراد قدرت میدهد، آن قسمتی از دانش آنان است که با دیگران تسهیم می کند. پژهش حاضر با هدف بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان در درون گروههای کاری، دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری به آزمون 5 فرضیه در میان کارکنان و مدیران با سطح تحصیلات لیسانس و بالاتر شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب پرداخته است. جامعه آماری شامل 156 نفر بود که با استفاده از فرمول جامعه محدود 103 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده و اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه بسته جمع آوری شد. در این راستا، بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن تأثیر رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان در درون گروه های کاری، دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری طراحی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مدل مذکور مورد آزمون قرار گرفت. در نهایت، نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون نشان داد که اعتماد مبتنی بر تمایل، تسهیم ارزش ها و کنترل داخلی بر قصد تسهیم دانش ضمنی تأثیر مثبت دارد. همچنین قصد تسهیم دانش ضمنی بر رفتار تسهیم دانش ضمنی زمانی که کنترل خارجی بیشتر است نسبت به زمانی که کنترل خارجی کمتر می باشد، بیشتر است. در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش (0/99 = GFI) و 0/96 = AGFI) نشان دهنده ی مناسب بودن مدل می باشد.

مقاله توانمندسازی کارکنان اساس سازمان های دانش محور تحت pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توانمندسازی کارکنان اساس سازمان های دانش محور تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توانمندسازی کارکنان اساس سازمان های دانش محور تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توانمندسازی کارکنان اساس سازمان های دانش محور تحت pdf :

سال انتشار: 1386

محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: 13

نویسنده(ها):

دکتر محمدحسین مشرف جوادی – عضو هیئت علمی اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
سیدمجتبی میرآقایی – کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه اصفهان
حسن رضایی گل آباد – کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه اصفهان

چکیده:

بحث از سازمان یادگیرنده به عنوان سازمانی که به طور مستمر ظرفیت خود را برای خلق آینده اش افزایش می دهد، یکی از نظریه های نوینی است که در دانش مدیریت مطرح شده است. مطابق این نظریه، سازمان مجموعه ای است که در آن همه افراد پیوسته می آموزند که چگونه با یکدیگر یاد بگیرند. سازمان های یادگیرنده شانسی، پدیدار نمی گردند بلکه تلاش هایی سازمان یافته به ایجاد آنان منجر می گردد این دیدگاه دارای مفاهیم و مبانی خاصی است، و کارکنان در این نظریه نیز دارای مفهوم، مبانی و وظایف ویژه ای هستند که باید مورد دقت بیشتر قرار گیرد. در این مقاله ابتدا به مفهوم و مبانی سازمان یادگیرنده اشاره می شود، سپس مروری بر مفهوم و مبانی نظری توانمندسازی کارکنان و در پایان نقش کارکنان توانمند (دانشی) در سازمان یادگیرنده، و یک مدل ادغامی از هر دو موضوع مورد بررسی قرار می گیرد.

مقاله بررسی تولید کمپوت های رژیمی با استفاده از شیرین کننده طبیعی گیاه استویا به تنهایی و یا همراه با سایر شیرین کننده ها در شرکت شاداب خراسان تحت pdf دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تولید کمپوت های رژیمی با استفاده از شیرین کننده طبیعی گیاه استویا به تنهایی و یا همراه با سایر شیرین کننده ها در شرکت شاداب خراسان تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تولید کمپوت های رژیمی با استفاده از شیرین کننده طبیعی گیاه استویا به تنهایی و یا همراه با سایر شیرین کننده ها در شرکت شاداب خراسان تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تولید کمپوت های رژیمی با استفاده از شیرین کننده طبیعی گیاه استویا به تنهایی و یا همراه با سایر شیرین کننده ها در شرکت شاداب خراسان تحت pdf :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: همایش ملی صنایع غذایی

تعداد صفحات: 7

نویسنده(ها):

فرشته حق بین – مدیرتضمین کیفیت و R&D شرکت شاداب خراسان
بیتا حکیم عطار – کارشناس تضمین کیفیت

چکیده:

با توجه به وجود 8 میلیون دیابتی درکشور مضرات شکر و قندهای مصنوعی که به وفور درصنایع غذایی مورد استفاده قرار میگیرند برآن شدیم جهت حفظ سلامت این عده از مصرف کنندگان از شیرین کننده طبیعی و گیاهی استویا به جای ساکارز و یا شیرین کننده های مصنوعی درتولید کمپویت ها استفاده نماییم استویا یک گیاه بومی آمریکای جنوبی و مرکزی است که برگهای آن حاوی شیرین کننده ای با ا رزش به نام استویوم گلیکوزاید بوده که از 7 گلیکوزاید تشکیل شده است اما مهمترین آنها استویوزاید stevioside) و ریبودیوزاید (Rebaudioside A)A می باشد این ماده 200 تا 300 برابر شیرین تر از ساکارز می باشد بدون کالری است قندخون را افزایش نمی دهد دربرابر PH و فرایند حرارتی مقاوم است لذا برای هدف ما گزینه خوبی می توانست باشد درمرحله اول این تحقیق 5 نوع کمپوت از میوه های مختلف شامل گیلاس ـ آلبالو ـ سیب و گلابی و آناناس با استفاده ازشیرین کننده استویول گلیکوزاید بجای شکر و به روش معمول تولید دیگر کمپوت ها نمونه سازی گردید و سپس صفت طعمی آنها از طریق انجام تست پانل از نوع محصول گرا و با روش مقیاس هدونیک 5 نقطه ای مورد ارزیابی قرارگرفت نتیجه ارزیابی مرحله اول پانلیست ها نشان داد که طعم کمپوت های تهیه شده از شیرین کننده استویول گلیکوزاید ـ به تنهایی ـ درکمپوت آلبالو گیلاس و آناناس از مطلوبیت لازم برخوردا ربوده اما دررابطه با کمپویت سیب و گلابی امتیاز لازم را کسب ننموده اند و مورد تایید نمی باشد.

مقاله تولید داروی ضد سرطان از گیاهان اندمیک ایران، راهکاری مناسب جهت مقابله با تحریم های دارویی تحت pdf دارای 1 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تولید داروی ضد سرطان از گیاهان اندمیک ایران، راهکاری مناسب جهت مقابله با تحریم های دارویی تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تولید داروی ضد سرطان از گیاهان اندمیک ایران، راهکاری مناسب جهت مقابله با تحریم های دارویی تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تولید داروی ضد سرطان از گیاهان اندمیک ایران، راهکاری مناسب جهت مقابله با تحریم های دارویی تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: همایش ملی پدافند غیر عامل در بخش کشاورزی
تعداد صفحات: 1
نویسنده(ها):
زینب محکمی – عضو هیئت علمی دانشگاه زابل- پژوهشکده کشاورزی
فاطمه بیدرنامنی – عضو هیئت علمی دانشگاه زابل- پژوهشکده کشاورزی
علیرضا روستایی – عضو هیئت علمی دانشگاه زابل- پژوهشکده کشاورزی
زهرا غفاری مقدم – عضو هیئت علمی دانشگاه زابل- پژوهشکده کشاورزی

چکیده:
واقعیت این است که محدودیت های ایجاد شده برای کشور عملاً به یک فرصت طلایی برای تقویت توان و تولید داخل و کاهش وابستگی به نفت، افزایش بهره وری و صرفه جویی و انضباط مالی تبدیل شده که یکی از نماد های بارز آن تأمین نیاز دارویی کشور است. اکنون نزدیک به 95 درصد تولید دارو به صورت داخلی انجام می شود و میزان 5 درصد نیاز دارویی هم که وابسته به بازار بین المللی است، معمولاً دارو های گرانقیمت و مهمی شامل دارو های بیماران خاص، بیماران سرطانی و صعب العلاج است. از جمله گیاهان ارزشمند و اندمیک ایران پنیر باد (Withania somnifera)، درختچه ای چندساله از خانواده تاجریزی (سولاناسه) است که این بوته جزو پوشش گیاهی شهرستانهای سراوان، ایرانشهر، سرباز، سیب و سوران، زابلی و حوالی زاهدان بویژه در منطقه اسکلآباد به شمار میرود و به دلیل خاصیت انعقاد شیر توسط مردم بومی جهت تولید پنیر استفادهمی گردد. گونه های گیاه ویتانیا غنی از ترکیبات فیتوشیمیایی ارزشمندی نظیر لاکتونهای استروئیدی (ویتانولیدها) می باشند که امروزه اثرات فارماکولوژیکی قابل توجهی از آنها در درمان بیماریهای سیستم اعصاب مرکزی از جمله آلزایمر، پارکینسون و همچنین پیشگیری و کنترل تومورهای سرطانی گزارش شده است. با وجود همه تنگن اهای ناشی از تحریم های بین المللی، با اجرای تحقیقات منسجم بر روی گیاهان ارزشمند دارویی، نظیر ویتانیا، می توانند اقدام به تولید داروهای با ارزش داخلی نمود که تاحد قابل توجهی از وابستگی دارویی ایران به کشورهای غربی می کاهد.