پایان نامه

 

  مقاله اقتصاد زعفران در pdf دارای 55 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اقتصاد زعفران در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه مقاله اقتصاد زعفران در pdf

پیش گفتار

مقدمه

تاریخچه

اهمیت اقتصادی زعفران

قیمت زعفران

قیمت جهانی زعفران

بازاریابی زعفران

تشکل‌های بازاریابی نیاز مبرم زعفران

میزان تولید زعفران

میزان صادرات زعفران در جهان

مشکلات صادرات زعفران

بورس بین‌المللی زعفران مشهد

ایران بزرگترین تولیدکننده و اسپانیا بزرگترین صادرکننده زعفران جهان

آسیب‌شناسی صنعت زعفران ایران، چالش‌ها و راهکارها

سهم ایران در بازارهای جهانی زعفران 60 درصد است

 رقابت زعفران ایران با زعفران کشمیر آغاز شد

منابع

مقدمه

زعفران یکی از گیاهان استثنایی است که در عین نیاز به آب کم، از بازده اقتصادی بسیار بالایی برخوردار بوده و علاوه بر اشتغال‌زایی فراوان و جلوگیری از مهاجرت روستاییان مناطق کم آب، قدرت ارزآوری شایان توجه این محصول، سالیانه ده‌ها میلیون دلار درآمد ارزی را به دنبال دارد. ایران اولین و بزرگترین تولیدکننده و صادرکننده زعفران است که در دهه‌های اخیر به علت کوتاهی در امر صادرات و بهبود کیفیت و بازاریابی رقبای ایران در بازار جهانی، عملکرد بهتری داشته‌اند. صادرات زعفران با توجه به مزیت نسبی ایران در تولید این محصول و ارزآوری آن از اهمیت زیادی برخوردار است[1]

پاره‌ای از مناطق کشور ایران با تنوع وسیع آب وهوایی، در زمینه تولید برخی از محصولات کشاورزی از مزیت نسبی قابل توجهی برخوردارند. شرایط ویژه‌ای که از لحاظ جغرافیایی در مرکز و جنوب خراسان وجود دارد، از قبیل کویری بودن، کیفیت نامناسب آب و فقر زمین از نظر عناصر غذایی مورد نیاز گیاه و روش‌های سنتی تولید محصولات کشاورزی از عواملی است که رشد کشاورزی را در این مناطق محدود کرده است. در بین گیاهان زراعی، زعفران گیاهی است که توانسته است با خصوصیات ویژه‌ی خود مسئله کم‌آبی مناطق مذکور را تحمل نماید و با داشتن بازده اقتصادی بالا، موجبات دلگرمی و ماندگاری بهره‌برداران را فراهم کند، لذا با توجه به صادراتی بودن زعفران و رقابت‌های موجود در سطح جهانی در زمینه رشد بازار، زعفران نیاز به تحقیقات اقتصاد کشاورزی در مورد بازاریابی و صادرات زعفران روزبه روز محسوس‌تر می‌شود[2]

تاریخچه

پیشینه‌ی تاریخی زعفران ایران حاکی از کشت و تولید فراوان و همچنین صادرات زیاد این محصول زراعی سنتی است، به طوریکه بعضی از شهرهای ایران به لحاظ تولید مرغوب و فراوان شهرتی فراوان کسب کرده بودند

در عصر قاجار که دوره‌ی شکست‌های نظامی و اقتصادی کشور بود، قسمتهایی از نقاط زعفران‌خیز ایران در ایالت آران که بعدها روس‌ها آن را آذربایجان شوروی نامیدند، از کشور جدا گردید. در همین دوره در قسمت‌های زعفران‌خیز خراسان، زراعت این محصول با ناکامی مواجه بود، زیرا مصرف داخلی زعفران کشور به لحاظ فقر عمومی بسیار اندک و صادرات آن به خارج کشور به سبب بی‌توجهی دولت به امر بازرگانی خارجی و نداشتن شبکه راه‌ها، ناچیز بوده و این در حالی است که قیمت تمام‌شده زعفران و نرخ فروش آن در بازار در مقایسه با سایر کالاهای مصرفی خوراکی بسیار نازل بوده است

رکورد صادرات زعفران در اواخر قاجاریه،‌ تا جایی است که میزان آن در مقایسه با کالاهای دیگر بسیار ناچیز به نظر می‌آید، بطوریکه سدیدالسلطنه (کبابی) طی گزارشی که از ارزش صادرات بندرعباس در سال 1328 ه.ق. می‌دهد، در حالی که 21230 تومان سبزیجات و 53272 تومان انغوزه و 27592 تومان گل سرخ و 100681 تومان پنبه و 6993 تومان روناس و  غیره از این بندر به مقصد خارج صادر شده است، فقط 95 تومان زعفران از این بند صادر شده است که اگر صادرات از راه خشکی را هم رقمی در همین حدود به حساب آوریم و یا دو سه برابر منظور کنیم، باز هم رقم بسیار ناچیزی به دست می‌آید

چارلز در کتاب خود از صدور زعفران از راه تبریز خبر داده، اما میزان آن را مشخص نکرده است[3]

تولید و تجارت جهانی این محصول همواره در دست ایرانیان بوده است، ‌اکنون نیز استان خراسان بیشترین و مرغوبترین زعفران جهانی را تولید می‌کند، گرچه در نواحی زعفران‌خیز گذشته ایران تلاش‌های موفقیت‌آمیزی در جهت تجدید زراعت این محصول آغاز شده است که به نوبه‌ی خود نویدگر آینده‌ی درخشانتری برای زعفران در بازار جهانی نیز است[4]

 اهمیت اقتصادی زعفران

زعفران به عنوان گرانترین محصول کشاورزی و دارویی جهان جایگاه ویژه‌ای در بین محصولات صادراتی ایران دارد. در حال حاضر ایران بزرگترین تولیدکننده و صادرکننده زعفران در جهان است و بیش از 65درصد تولید جهانی این محصول گرانبها به ایران اختصاص دارد

کاربردهای فراوان و گسترده زعفران، خواص ویژه این داروی باارزش، نقش خاص آن در زندگی کشاورزان استان‌های خراسان و فارس و همچنین ارزش افزوده‌ی بالای آن، لزوم توجه ویژه به مسائل تولید، صادرات و بازاریابی زعفران را بیش از پیش روشن می‌نماید

در ایران اهمیت زعفران کاری از جنبه‌های گوناگون نظیر بهره‌وری بالای آب در مقایسه با سایر محصولات کشاورزی، اشتغال روستائیان و جلوگیری از مهاجرت آنها، درآمدزایی آن نسبت به سایر محصولات کشاورزی، همچنین از لحظا توسعه صادرات غیر نفتی ـ با توجه به سیاست دولت مبنتی بر افزایش صادرات غیرنفتی ـ قابل بررسی است

بر طبق بررسی‌های انجام گرفته در وزارت کشاورزی، هر هکتار زعفران در طول سال به طور متوسط برای انجام امور کاشت، داشت، برداشت و جداسازی کلاله از اجزاء گل به 270 نفر روز کار نیاز دارد که با توجه به سطح زیر کشت 47208 هکتاری آن، معادل 7/12 میلیون نفر روز کار ایجاد می‌شود

 بر طبق تخمین موسسه پژوهش‌های اقتصادی وزارت کشوری در وضع بهره‌برداری‌های کشاورزی در ایران 200 روز کار در سال را به عنوان یک اشتغال دائم محسوب می‌نمایند، لذا لین محصول حدود 7/63 هزار شغل در طی سال تولید کرده و بنابراین زراعت زعفران یکی از عوامل جلوگیری از مهاجرت محسوب می‌گردد. علاوه بر آن حدود 85هزار خانواده در شهرستان‌های جنوبی و مرکزی خراسان، زعفران‌کاری دارند که این نیز اهمیت این محصول را در جنوب خراسان نشان می‌دهد

در بین محصولات صادراتی نیز، زعفران از جایگاه خاصی برخوردار است، به نحوی که ارزش صادراتی حدود 121 تن زعفران در سال 1380 بالغ در 51 میلیون دلار بوده است و تقریباً 92% تولید و 98% سطح زیرکشت را استان خراسان به خود اختصاص داده است

گسترش صادرات زعفران ایران با توجه به مزیت نسبی این محصول و ارزآوری قابل توجه آن دارای اهمیت فراوانی است، به نحوی که کیفیت بسیار مطلوب زعفران ایران باعث گردیدهع تا بعضی از کشورها از جمله اسپانیا زعفران ایران را به صورت فله‌ای خریداری نموده و با بسته‌بندی مناسب و به نام خود روانه بازارهای بین‌المللی نمایند، اما به علت عدم وجود موقعیت اقلیمی و آب و هوایی و سایر عوامل موثر در تولید و مرغوبیت زعفران، سایر کشورها نتوانسته‌اند زعفرانی به مرغوبیت زعفران ایران تولید کنند[5]

کلمات کلیدی :

 

  مقاله اصول و تنظیم و کنترل بودجه دولتی در pdf دارای 36 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اصول و تنظیم و کنترل بودجه دولتی در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه مقاله اصول و تنظیم و کنترل بودجه دولتی در pdf

فصل اول

کلیات بودجه و نقض دولت در اقتصاد

دوره ابتدایی( سیستم فئودال)

تحولات صنعت

نظریه‌های اقتصادی در مورد نقش دولت

دوره سوم

نقشهای دولت( اهداف سیاست‌گذاری بخش عمومی)

منشاء اصطلاح بودجه

تاریخچه بودجه

تاریخچه بودجه در ایران

ضرورت بودجه و بودجه‌نویسی

اهمیت بودجه

نیاز بودجه‌بندی در سازمان‌ها

فصل دوم

اصول بودجه

نظریه‌های مختلف در خصوص تعامل بودجه

1) طرفداران این نظریه به دلایل زیر معتقدند:( نظریه کلاسیکها)

2) نظریه کینزیها( عدم)

3- تعادل بودجه به صورت سالانه

نقشهای چهارگانه دولت

فصل سوم

ارتباط بودجه با اقتصاد کلان

تعادل‌های اساسی اقتصادی

1-تعادل پولی

2-تعادل مالی

3- تعادل ارضی

4- تعادل اقتصادی

فصل چهارم

ارتباط بودجه با برنامه‌ریزی اقتصادی در کشورهای در حال توسعه

برنامه اقتصادی کشورها

تعریف دیگر برنامه

فصل پنجم

مراحل بودجه، دور بودجه‌ای یا چرخه بودجه و سیکل بودجه

سیکل بودجه

فصل ششم

روشهای پیش‌بینی درآمدها و هزینه‌ها

 

تحولات صنعت

تحولات عمیق و بزرگ اقتصادی و اجتماعی و سیاسی در اروپا در قرن 16 به یکباره همه مفاهیمی که در گذشته درباره مسائل اجتماعی و اقتصادی و سیاسی و همچنین مسائل علمی و فلسفی وجود داشت از بین برد و مفاهیم تازه‌ای را جانشین آن ساخت از جمله وسعت یافتن حدود و دامنه وظایف و تکالیف دولت و در نتیجه افزایش اهمیت نقش مالیه در سازمان حکومت بود

نظریه‌های اقتصادی در مورد نقش دولت

در قرن 18 (1850) با تحولات صنعت در انگلستان آغاز شد( دوره لیبرالیسم آدام‌اسمیت) و همراه با اندیشه‌های کلاسیک بود. دخالت محدود دولت در امور اقتصادی آدام‌اسمیت نظریه‌پرداز کلاسیک درکتاب معروف خود ثروت ملل وظایف دولت را

الف: ایجاد ارتش و نیروی انتظامی، برای حفظ جان و مال از دشمن

ب: برقرارری قوانین لازم، ایجاد دادگاهها و تأسیس نیروی انتظامی داخلی برای برقراری نظم و اعمال قانون و جلوگیری از تجاوز افراد به حقوق یکدیگر

ج: فراهم‌نمودن کالا و خدمات مورد نیاز

اقتصاددانان کلاسیک میانه خوبی با دخالت دولت نداشتند آدام‌اسمیت معتقد بود اگر عدم تعادلهایی در اقتصاد وجود داشته باشد دست نامرئی هرگونه عدم تعادل را به تعادل خواهد رساند

× دوره دوم: ( قرن 19- کینری- جان‌میناردکینز- سوسیالیستی – دولت‌گرایی، رفاه اجتماعی)

در قرن 19 در واقعه انقلاب اکتبر 1917 و بحران اقتصادی اروپا و آمریکا در سال 1929 الی 1934 سبب شد که دولت در حوزه اقتصادی نقش بیشتری ایفا کند و نظریه دولت ژاندارم‌متروک و نظریه دولت رفاه اجتماعی جایگزین آن شد یعنی آنچه باید دستهای نامرئی می‌بایستی انجام می‌داد و نداد آرام‌آرام وظیفه دولتها شد و بر دوش آنان قرار گرفت( جان‌مینرادکینز) با انتشار کتاب معروف خود بنام تئوری عمومی اشتغال، بهره‌ و پول از سال 1936 اساس نظریه کلاسیکها را به باد انتقاد گرفت محور اصلی نظریات کینزی گسترش دامنه فعالیت دولت در امور تولیدی و اقتصادی و سرمایه‌گذاری دولت برای رسیدن به سطح اشتغال بر کامل قرار داشت، در این دوره سامان‌دادن نابسامانیها ولو به قیمت برهم‌زدن وضع موجود شد و علاوه بر حفظ نظم و استقلال تأمین عدالت اجتماعی، تأمین رفاه و پیشرفت و سلامت جامعه نیز در حیطه تکالیف دولت درآمد

دوره سوم

اما در ربع پایانی قرن 20 رجعت و بازگستی به سوی اندیشه‌های دوره اول در این دوره برگشت روی کرد موزون به نئولیبرالیسم توانست اندیشه‌های دولت‌گرایی، سوسیالیستی و کینزی را از صحنه خارج کند، در این دوره معلوم می‌شود که تصمیمات اقتصادی در سطح کلان و در شرکتهای تحت پوشش دولت توسط اقتصاددانان گرفته نمی‌شود، بلکه تکنوکرات‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند و سپس برای تصمیمات خود توجیه اقتصادی ارائه می‌نمایند ( اقتصاد بازار+ اقتصاد دستوری). بطور کلی تجربه ثابت نموده‌است دو مدل ساختاری اقتصاد که شامل اقتصاد با مکانیزم بازار و اقتصاد دستوری می‌باشد به تنهایی توانسته‌اند به مشکلات اقتصادیی پاسخ صحیح و مناسب دهند و به جرأت می‌توان گفت که حتی در کشورهای سرمایه‌داری نیز مشکل اقتصاد براساس مکانیزم بازار وجود ندارد بلکه اقتصادهای مختلط و شامل سیستم خصوصی و کنترل عمومی می‌باشد

 

نقشهای دولت( اهداف سیاست‌گذاری بخش عمومی)

1- تخصیصی       2 – توزیعی        3- تثبیتی           4- قانونی

1-   تخصیصی:  چگونگی استفاده از کلیه منابع و امکانات جهت تولید کالا و خدمات عمومی

2-  توزیعی:  تعدیل‌هایی که در وضع درآمدها و ثروتها صورت می‌گیرد تا جامعه به شرایطی نائل گردد که توزیع نهایی عادلانه و یا منصفانه باشد

3-  تثبیتی: مجموعه خط‌مشیء که جهت رسیدن به وضع پایداری در قیمت آن رشد مطلوب در تولید است و اشتغال و وجود تناسبی معقول در تراز پرداختها اعمال می‌گردد

4-   قانونی: تدابیر مربوط به تدوین و حفظ مقررات اقتصادی

 

نقشهای دولت

حداقل

رفع نارسائیهای بازار

1-     عرضه کالای عمومی              4- مدیریت اقتصاد کلان

2-     دفاع و برقراری نظم و قانون    5- بهداشت عمومی

3-     حقوق مالکیت

بهره‌برداریها

1-     حمایت از فقیران

2-     برنامه‌های فقرزدایی

3-     حوادث طبیعی

متوسط

اداره آثار خارجی

1-     آموزش پایه

2-     حفاظت از محیط زیست

تنظیم انحصار

1-   سیاست ضدتراست

2-   تنظیم صنایع همگانی

(برق، تلفن)

رفع اطلاعات ناقص

1-     بیمه

( بهداشت، عمر، بازنشستگی)

2-     تنظیم مالی

3-   حمایت از مصرف‌کنند‌ه

عرضه بیمه اجتماعی

1-     بیمه توزیعی

2-     بیمه بیکاری

3-     مزایای خانواده

فعال

عامل تنظیم‌کننده

هماهنگ‌کردن فعالیت بخش خصوصی

1-     تقویت بازار

2-     ابتکارهای گروهی

تجدید توزیع

1- توزیع دارائیها

 

منشاء اصطلاح بودجه:

 

کلمات کلیدی :

 

  مقاله مفاهیم اساسی مدیریت استراتژیک در pdf دارای 29 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مفاهیم اساسی مدیریت استراتژیک در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه مقاله مفاهیم اساسی مدیریت استراتژیک در pdf

مقدمه
فصل 1- مفاهیم اساسی مدیریت استراتژیک
1-1- استراتژی چیست ؟
2-1- مروری بر مفاهیم نظری تفکر استراتژیک ;;
3-1 – مدیریت استراتژیک ;;
4-1- الگوی اصلی مدیریت استراتژیک ;;
5-1- تدوین استراتژی ;
6-1- انواع استراتژی
7-1- استراتژی های اصلی در مدیریت استراتژیک
فصل دوم : نقش مدیران در اتخاذ تصمیم های استراتژیک بهتر
2-2 تصمیم گیری استراتژیک ;
3-2 – ویژگیهای تصمیمهای استراتژیک ;;
4-2- سبک های تصمیم گیری استراتژیک مینتز برگ ;
5-2-نقش هیئت مدیره در مدیریت استراتژیک ;
6-2روند مشارکت هیئت مدیره در فرآیند مدیریت استراتژیک
فصل سوم : بررسی محیطی و تجزیه و تحلیل صنعت
1-3- بررسی محیطی;;
2-3- متغیرهای قابل بررسی در محیط خارجی ;;
3-3- تجزیه و تحلیل صنعت ، تجزیه و تحلیل وظیفه ای
4-3- نگرش مایکل پورتر به تجزیه و تحلیل صنعت ;;
5-3- تهدید تازه واردها یا رقبای بالقوه ;;
6-3- رقابت میان شرکتهای موجود ;
7-3- تهدیدهای محصولات جایگزین
8-3- قدرت چانه زنی خریداران ;;
9-3- قدرت چانه زنی عرضه کنندگان ;;
10-3- قدرت دیگر گروههای ذینفع
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل موقعیت و استراتژی کسب و کار
1-4- تجزیه و تحلیل موقعیت ( SWOT‌ )
2-4- استراتژی کسب و کار ;
3-4- استراتژی رقابتی ;
4-4- خطرات همراه استراتژی های رقابتی
5-4- مسائل استراتژی رقابتی ;
فصل پنجم : اجرای استراتژی ، سازماندهی برای اقدام
1-5- اجرای استراتژی ;
2-5- جریان استراتژی
3-5- روش طراحی برنامه ها ، بودجه ها و رویه ها
4-5- طراحی برنامه ها ;
5-5- طراحی بودجه ها
6-5- طراحی رویه های جدید
فصل ششم : اجرای استراتژی ، جذب نیرو و رهبری
1-6- جذب نیرو
2-6- تأثیر استراتژی بر فرآیند جذب نیرو ;;
3-6- مشکلات استراتژی کاهش ;
4-6- رهبری ;
منابع و مأخذ ;;

بخشی از منابع و مراجع پروژه مقاله مفاهیم اساسی مدیریت استراتژیک در pdf

1- مبانی مدیریت استراتژیک ، جی ، دیوید هانگر ، توماس ال ویلن ، ترجمه دکتر سید محمد اعرابی و داود ایزدی

2- مدیریت استراتژیک ( با رویکردی بر مدیریت کیفیت فراگیر TQM و کلاس جهانی ، تألیف دکتر اصغر مشبکی ، اداره شرکت و مسئولیت اجتماعی

مقدمه

سازمان ها « در معنای وسیع کلمه » رکن اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت ، مهمترین عامل در هیأت ، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانهاست . مدیر ، روند حرکت از ( وضع موجود ) به سوی ( حقیقت مطلوب )‌را هدایت می کند و در هر لحظه ، برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست . گذشته با تمام اهمیت و اندوختنی هایش و با تمام تأثیری که می تواند بر آینده داشته باشد اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری نمی تواند آن را دیگر بار و به گونه ای متفاوت بیافریند . ولی آینده در راه است و قسمت مهمی از آن چه (امروز) می گذرد مربوط است . لذا امر ( مدیریت ) مهمترین مقوله ای است که باید برای رشد و تعالی فرهنگی ، اقتصادی ، سیاسی جامعه مورد توجه قرار گیرد

 1-1 – استراتژی چیست ؟

تعریف استراتژی از حدود پنج قرن پیش نیمی از سال 1561 میلادی ترجمه با واژه یونانی « استراتژیا » به معنی حکومت نظامی آغاز شده است و استراتژی را به عنوان بحثی که ریشه در علوم نظامی دارد و محتوای آن راهبری جنگ و سازماندهی نظامی در جبهه « تهاجمی و تدافعی » بوده می شناسند اگر هدف یک استراتژی  دستیابی به مواضع جدید باشد این استراتژی دارای ماهیت تهاجمی است زیرا که هدف آن به دست آوردن مواضعی است که از مواضع قبلی متمایز و مطلوبتر است . در مقابل یک استراتژی که هدف آن حفظ مواضع موجود است دارای ماهیت تدافعی است استراتژی تهاجمی در زمان توانایی و قدرت به کار گرفته می شود و استراتژی تدافعی در زمان ضعف و ناتوانی مورد استفاده قرار می گیرد

2-1- مروری بر مفاهیم نظری تفکر استراتژیک

از دیر باز بحث تفکر استراتژیک و رابطه آن با مدیریت استراتژیک و برنامه ریزی استراتژیک مطرح بوده است تفکر استراتژیک نوعی اندیشه زنده و بهنگام است  که در بسیاری افراد وجود دارد و به طور عمده در بحرانها به نحوه شایسته ای خود را نشان می دهد . انسانها در لحظاتی که در بحران قرار می گیرند به دو طریق ممکن است واکنش نشان دهند : یا به طور عمده از ادامه کار باز می مانند و یا در حداقل زمان ممکن بحران را کنترل و خود را باز یافته و به نحو شایسته ای بحران را پشت سر می گذارند در این مرحله گفته می شود که فرد دارای توان و تفکر استراتژیک است و قدرت برخورد با ناملایمات و بحرانها را دارد بحث ثانوی که در این راستا قابل ذکر است اکتسابی بودن اندیشه های انسانهاست . عده ای را عقیده بر آن است که این توانمندی که در بعضی از مدیران و یا به بیان نوین استراتژیست ها وجود دارد به طور عمده ذاتی است و عده ای نیز اعتقاد بر اکتسابی بودن آن دارند در هر حال ذاتی یا اکتسابی بودن این توانمندی در انسانها متضمن عوامل بسیار زیادی است که باید ملحوظ نظر قرار گیرد

3-1- مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک عبارت است از بررسی محیطی ( هم محیط داخلی و هم محیط خارجی ) ، تدوین استراتژی ( برنامه ریزی بلند مدت یا استراتژیک ) ، اجرای استراتژی ، ارزیابی و کنترل . بنابراین مدیریت استراتژیک بر نظارت و ارزیابی بر فرصت ها و تهدیدهای خارجی در سایه توجه به نقاط قوت و ضعف یک شرکت تأکید دارد . در ابتدا به جای واژه مدیریت استراتژیک از عبارت سیاست بازرگانی استفاده می کردند که در برگیرنده فعالیتهایی همچون برنامه ریزی بلند مدت و استراتژی بود اما واقعیت این است که سیاست بازرگانی جهت گیری کلان مدیریتی دارد و عمدتاً به محیط داخلی سازمان و یکپارچه سازی بسیاری از فعالیتهای اصلی سازمان به طرزی مناسب توجه دارد . مدیریت استراتژیک ، به عنوان یک حوزه مطالعاتی ، در برگیرنده موضوعات اساسی مورد توجه سیاست بازرگانی ، به همراه تأکید بیشتر بر محیط و استراتژی می باشد . بنابراین ترجیح دارند عبارت مدیریت استراتژیک را جایگزین سیاست بازرگانی نمایند . مدیریت استراتژیک شامل مجموعه تصمیمات و فعالیتهایی است که در جهت تنظیم و اجرای استراتژیها طراحی شده و در راستای دستیابی سازمان به اهدافش مورد توجه می باشد . با بیان دیگر ، مدیریت استراتژیک شامل برنامه ریزی ، هدایت ، سازماندهی و کنترل تصمیمات مربوط به استراتژی و فعالیتهای شرکتها می باشد . از طرف دیگر ، منظور مدیران از استراتژی ، طراحی برنامه های وسیع و آینده گرا برای تأثیر بر محیط های رقابتی و دستیابی به اهداف سازمانی است

4-1- الگوی اصلی مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک  از چهار عنصر اساسی تشکیل می شود : 1- بررسی محیطی 2- تدوین استراتژی 3- اجرای استراتژی 4- ارزیابی و کنترل نمودار 1-1 نحوه تعامل فی ما بین این چهار عنصر را نشان می دهد . مدیریت هم محیط خارجی را به منظور کشف فرصت ها و تهدیدها و هم محیط داخلی را به منظور کشف و درک نقاط قوت و ضعف سازمان ، بررسی می کند . عواملی که در آینده شرکت ، بیشترین تأثیر را دارند اصطلاحاً عوامل استراتژیک نامیده می شوند : نقاط قوت ، نقاط ضعف ، فرصت ها ، تهدیدها

5-1- تدوین استراتژی

عبارت است از طراحی طرحهای بلند مدت برای مدیریت مؤثر فرصت ها و تهدیدهای محیطی و بررسی نقاط ضعف و نقاط قوت شرکت . تدوین استراتژی شامل تعریف مأموریت شرکت ، تعیین اهداف قابل تحصیل ، طراحی استراتژیها و تعیین رهنمودهای مربوط به سیاست ( خط مشی )

6-1- انواع استراتژی

استراتژی بر اساس نوع و اندازه مشکلات و موانع و همچنین شرایط حاکم بر تصمیم گیری به پنج دسته تقسیم می شود که عبارت است از : استراتژی مستقیم ، استراتژی غیر مستقیم ، استراتژی گام به گام ، استراتژی مستمر و استراتژی عملیاتی

1- استراتژی مستقیم : در استراتژی مستقیم رابطه مستقیم بین اهداف ، سیاستها ، ابزارها وجود دارد و راه رسیدن به اهداف از طریق چگونگی بکارگیری ابزارها تعیین می شود . در استراتژی مستقیم سعی می شود که کوتاهترین راه برای رسیدن به هدف در کوتاهترین زمان انتخاب شود

2- استراتژی غیر مستقیم : استراتژی غیر مستقیم دستیابی به اهداف نهایی از طریق تحقق اهداف فرعی امکانپذیر می سازد که اصطلاحاً آن را استراتژی فریب نیز می نامند . از استراتژی غیر مستقیم هنگامی استفاده می شود که دستیابی به اهداف نهایی غیر ممکن باشد یا اینکه محدودیت ابزارهای موجود مانع از اجرای سیاستها می شود که به تحقق اهداف نهایی منجر می شود

3-  استراتژی گام به گام : در استراتژی گام به گام ، همانگونه از معنی ظاهری آن برداشت می شود ، رسیدن به هدف نهایی یکباره میسر نمی باشد به همین دلیل هدف نهایی به اهداف کوچکتر تقسیم می شود به هر کدام از این هدفها بستگی به هدف ما قبل دارد

4- استراتژی مستمر : این استراتژی در وضعیت های  یکسان ، در صورتی که از ابتدای کار ، هدف نهایی ،‌سیاستها و ابزار آن تعیین و تعریف شده باشد می تواند بارها تکرار شود . از ویژگیهای استراتژی مستمر ، طولانی بودن دستیابی به هدف است البته برای این موضوع دلایل متفاوتی وجود دارد از جمله محدودیت ابزار و امکانات یا ضعف سیاستها

5- استراتژی عملیاتی : در استراتژی عملیاتی موضوع مورد نظر ، قدرت تحقق پذیری اهداف، سیاستها و ابزار است . استراتژی عملیاتی به واقعیات موجود توجه می کند و عملی کردن سیاستها ، اصلی ترین شرط به اجرا در آوردن این استراتژی است . بنابراین باید ابزار لازم در دسترس باشد و سیاستها با توجه به چگونگی ابزار در دسترس تعیین شوند

استراتژی های اصلی در مدیرت استراتژیک

 این قسمت ، با معرفی 12 استاتژی در سطوح مختلف تصمیم گیری و برنامه ریزی استراتژیک مدیر استراتژیک را یاری می کند . همچنین چگونگی انتخاب بهینه استانداردهای اصلی از راه حلهای در دسترس ، معیارها و ابزار مناسب را برای دستیابی به اهداف نیز تبیین می کند . استراتژی های اصلی نمایانگر کیفیت دستیابی به اهداف گسترده می باشد . بنابراین ، استراتژی های اصلی یک درک عمومی از هویت فعالیتهای اصلی سازمان به شمار می آید عناوین این دوازده استراتژی عبارتند از : 1- تمرکز گرایی 2- توسعه بازار 3- بهبود کالا 4- نوآوری 5- ائتلاف افقی 6- ائتلاف عمودی 7- سرمایه گذاری مشترک 8- تنوع بخش متمرکز 9 – تنوع بخش مختلط 10- کاهش طول یا تغییر مسیر 11- رهاسازی 12- تصفیه

فصل دوم 1-2 : نقش مدیران در اتخاذ تصمیم های استراتژیک بهتر

برای انتخاب هر یک از سبک های تصمیم گیری استراتژیک در شرایط و موقعیت های خاص می توان مباحث و بررسی های خوبی انجام داد البته ما در بیشتر شرایط ، سبک تصمیم گیری استرتژیک « برنامه ریزی » را پیشنهاد می کنیم ؛ زیرا شامل عناصر اساسی و اصلی مدیریت استراتژیک می باشد . ما فرآیند تصمیم گیری استراتژیک هشت مرحله ای زیر را پیشنهاد می کنیم

1- ارزیابی نتایج عملکرد فعلی : در پیوند با « الف » بازگشت سرمایه ، سود آوری ، و غیره و « ب »  وجهه استراتژیک شرکت در حال حاضر مأموریت ، اهداف ، استراتژی ها و سیاستها

2- بررسی وضعیت اداره شرکت : یعنی بررسی عملکرد هیئت مدیره و مدیریت ارشد شرکت

3- بررسی محیط خارجی : برای کشف عوامل استراتژیکی که فرصت ها و تهدیدها را به وجود می آورند

4- بررسی محیط داخلی شرکت : برای تعیین عواملی که نقاط قوت و نقاط ضعف هستند

5- تجزیه و تحلیل عوامل استراتژیک (SWOT ) برای الف ) کشف و مشخص کردن مشکلات و ب ) بررسی و بازنگری مأموریت و اهداف شرکت در صورت لزوم

6- خلق و ارزیابی و انتخاب بهترین استراتژی جایگزین : با توجه به تجزیه و تحلیل انجام شده در قدم پنجم

7- اجرای استراتژی های انتخاب شده بوسیله برنامه ها و بودجه ها و رویه ها

8- ارزیابی استراتژی های اجرا شده : از طریق سیستمهای بازخور و کنترل فعالیتها برای مطمئن شدن از این که خیلی از طرحهای مصوب دور و منحرف نشده اند

شرکت هایی مثل وارنر – لمبرت ، دیتون هورسن ، اون پروداکتس ؛ بچتل گروپ ، تایسی با موفقیت این روش را مورد استفاده قرار داده اند

2-2 تصمیم گیری استراتژیک

 

کلمات کلیدی :

 

  کارآموزی طراحی سایت، شناخت مولتی‌مدیا و آشنایی با اینترنت در pdf دارای 54 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کارآموزی طراحی سایت، شناخت مولتی‌مدیا و آشنایی با اینترنت در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه کارآموزی طراحی سایت، شناخت مولتی‌مدیا و آشنایی با اینترنت در pdf

مقدمه
طراحی سایت با نرم‌افزار  Frontpage
انواع Button
شیوه Style‌ 
طریقه‌ی لینک دادن فریم‌ها به یکدیگر
پاورقی Footnote
انتها‌نویس Endnote ;
علائم Custom Mart 
همه انتها‌نویس‌ها All Endnote ;
شماره‌گذاری Numbering
تبدیل Convert
جستجو Find 
محدوده جستجو Search
جایگزینی Replace
برو به ; Go To
کار با شیوه‌ها Style
ایجاد و اعمال یک شیوه جدید
چاپ پرونده Print
قالب‌بندی خودکار Table Auto Format 
طراحی یک اسلاید با ایجاد زمینه جدید
اضافه‌کردن متون یا فایل‌های دیگر با اسلایدها
ایجاد پیوند در Power Point
Setup show
روش ارسال‌نامه
پارامترهای تکمیلی 
پاسخ Reply
طریقه حذف نامه‌ها
پوشه‌ها Folders
ایجاد دفترچه Address Book
پوشه‌های ثابت Folders 
عوض کردن مشخصات
Signature امضای دیجیتال
گزینه‌ی Color
طریقه‌ی فرستادن Greeting Card از سایت Yahoo
پیکر‌بندی Out look Express 
چاپ و ذخیره اطلاعات
چاپ اطلاعات صفحه
مدیریت فایل‌ها ;
افزودن یک آدرس وب به لیست سایت‌های مورد علاقه Favorites
مشخص کردن صفحات وب برای مشاهده در حالت Offline‌ ;
بروز‌رسانی همه صفحات Offline‌ 
تنظیمات مربوط به ثبت وقایع
جستو در اینترنت ;
چگونگی ایجاد یک وبلاگ شخصی در Persianblog.com  ;
آشنایی با WPF و WCF و MVC و Silverlight 
Windows Server
یادگیری Active directory
Remote Desktop
کارتریج و انواع پرینترها ;
فعالیت‌های انجام شده در شرکت و نحوه انجام آنها
شناخت سیستم مولتی‌مدیا
شناخت قابلیت‌ها مولتی‌مدیا
انواع مولتی‌مدیا
سخت‌افزار و نرم‌افزار 
معرفی کاربردهای مولتی‌مدیا 
بررسی ابعاد اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی مولتی‌مدیا
نقش سیستم چند‌‌رسانه‌ای در ارتقاء جایگاه علمی و‌ فنی کشور
نرم‌افزار Swich Max ;
پنل‌های Swich Max
ایجاد لینک در فایل نمایش
کار با نرم‌افزار Quize Biulder
نتیجه‌گیری ;
پیشنهادات

طراحی سایت با نرم‌افزارFrontpage

من درقسمت کارشناسی و ارزشیابی تحصیلی یک نمونه وب‌سایت با کمک FrontPage  طراحی کردم که در قسمت کار با جدولها و قسمتهای دیگر توانستم چیزهایی یاد بگیرم برای ایجاد جدول از منوی Table گزینه‌ی Insert و سپس Table ‌را انتخاب می‌کنیم‌. پنجره‌ای با عنوان Insert Table باز می‌شود که مختص طراحی و تغییرات جدول می‌باشد که شامل یکسری گزینه می‌باشد نظیر

- قسمت Size

که شامل دو قسمت Rows و Columns می‌باشد‌. این گزینه تعیین کننده‌ی تعداد سطر و ستونهای جدول می‌باشد‌. گزینه‌ی Rows نشان دهنده‌ی تعداد سطر و گزینه‌ی Columns نشان دهنده‌ی تعداد ستون‌ جدول‌‌‌ می‌باشد

- قسمت Layout

این قسمت شامل پنج گزینه می‌باشد که به شرح تک تک آنها می‌پردازیم‌

a) گزینه‌ی Alignment‌

برای تعیین نوع تراز جدول از این قسمت استفاده می‌شود‌. این گزینه شامل چهار عبارت زیر است‌

Default ‌: جدول را در حالت پیش فرض صفحه قرار می‌دهد. به عنوان مثال اگر پیش فرض تمام      گزینه‌های صفحه‌یمان  چپ چین باشد جدول را نیز در سمت چپ قرار می‌دهد‌

Left:  جدول را در سمت چپ صفحه تراز می‌کند‌

Right: جدول را در سمت راست صفحه تراز می‌کند‌

Center: جدول را در قسمت وسط صفحه قرار می‌دهد‌

b) گزینه‌ی Float‌

موقعیت متنی که بعد از جدول قرار می‌گیرد در این قسمت تعیین می‌شود‌. معنای لغوی کلمه‌ی Float شناور بودن است‌. با این توضیح که Float دارای اولویت نسبت به Alignment می‌باشد‌. پس بسته به نوع سلیقه متن بعد از جدول را راست‌، چپ و یا وسط‌چین کنید‌

c) گزینه‌ی Specify width‌

تعیین طول و عرض جدول بصورت دستی در این قسمت امکانپذیر می‌باشد. In pixel تعیین کننده‌ی معیار اندازه با Pixel و In percent تعیین کننده‌ی معیار اندازه با درصد می‌باشد‌

d) گزینه‌ی Cell padding‌

معین کننده‌ی فاصله‌ی محتوا با کناره‌های سلول می‌باشد‌

e) گزینه‌ی Cell Spacing‌

برای تعیین فاصله‌ی بین سلولها با یکدیگر از این گزینه استفاده می‌شود‌

f) گزینه‌ی Table Direction

متن درون جدول از چپ به راست قرار بگیرد یا از راست به چپ همچنین ایجاد یک فرم برای ارسال اطلاعات به Data base‌، ورود به یک قسمت و; را یاد گرفتم‌

برای فعال کردن Form‌، از منوی Insert بر روی گزینه‌ی Form کلیک می‌کنیم و مجددا از منوی باز شده گزینه‌ی Form را فعال می‌کنیم

انواع Button

- ارسال اطلاعات

- ایجاد یک فرم جدید (‌Reset نمودن یک فرم‌)

- Normal که عملا کاری انجام نمی‌دهد و بایستی توسط کاربر دستور‌دهی شود‌

هنگامیکه از منوی Insert‌،‌ گزینه‌ی Form و زیر منوی Form را انتخاب کنیم فرمی نمایش داده می‌شود‌
اگر بر روی دکمه‌ی Submit کلیک کنیم به حالت Select‌ در می‌آید‌. حال کلیک سمت راست ماوس را فشرده و گزینه‌ی Form Field Properties را انتخاب می‌نماییم‌

 Form Field Properties

 در اینجا به شرح قسمتهای مختلف این گزینه می‌پردازم

- Name: ‌نام، تعیین انتخاب نام Button در ارتباط با نوع عملیاتی که قرار است انجام شود

- Value‌: نامی که برای Button انتخاب می‌کنیم (‌به عنوان مثال Submit‌)

- Button Type‌: تعیین نوع Button

- Tab Order‌: هنگام استفاده از کلید Tab اولویت فعال شدن Button مورد نظر چه زمانی باشد‌

- Button Direct: تعیین جهت توضیحات نوشته شده در روی Button (‌چپ به راست‌، راست به چپ‌)  Form و اگر زیر منوی Form را انتخاب کنیم فرمی نمایش داده می‌شود

اگر بر روی صفحه‌ی جاری در فضایی خالی خارج از جداول، فریم‌ها و; راست کلیک کنید از منوی باز شده گزینه‌ی Page Properties مشاهده می‌شود‌. این کاربرد فراوانی در FrontPage دارد‌. در ذیل به شرح گزینه‌های مختلف این قسمت می‌پردازیم‌

سربرگ General‌

- Location‌: این قسمت آدرسی که صفحه‌ی جاری در آن قرار گرفته است را نمایش می‌دهد‌

- Title‌: عنوان صفحه‌

- Page Description‌: این قسمت مربوط به توضیحاتی خاص در روی وب‌‌سایت است‌. همانطور‌که می‌دانید کاربران اینترنت در صورتی که آدرس مشخصی از وب‌سایت مورد نظر نداشته باشند آنرا توسط موتورهای جستجو Search می‌کنند‌. توسط این قسمت می‌توان تا 250 کاراکتر توضیحاتی راجع به وب‌سایت نوشت تا در صورت جستجوی آن قسمت توسط کاربر‌، دقت جستجو در مورد سایت مورد نظر بالا‌رو‌د

- Keywords‌: این قسمت مربوط به کلمات کلیدی در سایت است‌. در واقع تعیین می‌کنیم که کلمات کلیدی در وب‌سایت ما برای موتورهای جستجو کدام است‌. موتور جستجو روی این کلمات کلیدی هم عمل Search انجام می‌دهد‌. در اینجا می‌توان تعداد نامحدودی کلمه تعریف کرد‌. ضمن اینکه بایستی در فاصله‌ی بین کلمات از علامت کاما استفاده کرد‌

- Base Location‌: همانطور‌که از نامش پیداست آدرس پایه‌ی یک وب‌ سایت می‌باشد‌. در واقع همان آدرس دامین سایت‌

- Default target frame‌: تعیین مسیر و آدرس باز شدن فریمها

- Page Direction‌: تعیین طراز صفحه‌ همانطور که می‌دانیم طراز‌بندی صفحات بدو صورت می‌باشد‌. از راست به چپ و از چپ به راست‌. در این قسمت بسته به نوع زبان بکار برده شده در وب‌ سایت تراز صفحه را تعیین می‌کنیم‌

- Background Sound‌: در صورتیکه بخواهیم زمینه‌ی وب‌سایت خود را صدا گذاری کنیم‌، موزیک مربوطه را از مسیر مورد نظر انتخاب می‌کنیم‌

- Loop‌: برای تعیین تعداد دفعات تکرار موزیک در صفحه‌

 سر برگ Formatting‌

1- Background‌: در صورتیکه بخواهیم از تصویری خاص در زمینه‌ی صفحه‌ی خود استفاده کنیم می‌توانیم این قسمت را فعال نماییم‌

2- Make it a watermark‌: در صورتیکه بخواهیم متن را بر روی background شناور کنیم این گزینه را فعال می‌نماییم‌. یعنی فعال بودن این گزینه باعث ثابت ماندن Background و متحرک شدن متن می‌شود‌

3- Color: رنگ مورد نظر

4- Background: برای رنگی کردن Background از این گزینه استفاده می‌شود

5- Text: این گزینه برای رنگی کردن متن می‌باشد

6- Hyperlink: در صورتیکه بخواهیم به قسمتهای لینک شده رنگی دلخواه بدهیم از این گزینه استفاده می‌کنیم

7- Visited hyperlink: اگر بخواهیم لینکی که یک بار توسط کاربر باز شده را به رنگی دلخواه در صفحه‌ی اصلی در آوریم آن رنگ را از این قسمت انتخاب می‌نماییم‌

8- Actived hyperlink: و در نهایت برای لینک فعال رنگ دلخواه را انتخاب می‌کنیم‌

 سربرگ Advanced‌

سربرگ Advanced برای تنظیم حاشیه‌ها می‌باشد‌. در ذیل به شرح گزینه‌های این قسمت می‌پردازم‌

- margin‌: برای تنظیم کردن حاشیه‌ها

- Top margin‌: تعیین حاشیه از بالا

- Left margin‌: تعیین حاشیه از چپ

- Right margin‌: تعیین حاشیه از راست

- Bottom margin‌: تعیین حاشیه از پایین

 شیوه Style

Body style‌: اگر بر روی این گزینه کلیک کنیم منوی جدیدی باز می‌شود که به شرح قسمت Format می‌پردازم‌
Format‌

- Font‌: تغییر اندازه ی فونتها

- Paragraph‌: برای تنظیمات پاراگراف در صفحه

- Border: برای دادن Border و تنظیمات آن در صفحه

 - Numbering‌: تعیین چگونگی حالت لیست در صفحه

 - Position‌: تعیین موقعیت محل قرار‌گیری متن و تصویر

- Enable hyperlink rollover effects‌: تعریف حالتهای مختلف لینک در صفحه (‌به عنوان مثال حالت دوم‌، یعنی وقتی ماوس روی لینک قرار می‌گیرد‌، حالت و رنگ آن لینک چگونه باشد‌)

سربرگ Language‌

برای تنظیمات Encoding صفحه از این قسمت استفاده می‌شود‌. به دلیل استفاده‌ی ایرانیان از زبان فارسی و لزوم طراحی وب‌سایتهایی با زبان فارسی برای فارسی زبانان‌، بهتر است در قسمت‌

Mark current document as زبان Farsi را انتخاب کنیم و در قسمت Html encoding هر دو گزینه را utf8 انتخاب نماییم‌

طریقه‌ی لینک دادن فریم‌ها به یکدیگر  

می‌خواهیم فرضا دو فریم Contents و Main را به یکدیگر لینک بدهیم‌. در فریم Contents نام یک مبحث را وارد می‌کنیم (‌به عنوان مثال درس 1‌)‌. متن مورد نظر را ابتدا در یک محیط ویراستار که معمول‌ترین آن Word‌می‌باشد تایپ می‌کنیم و سپس آن متن را در فریم Main در Frontpage کپی می‌کنیم‌. فایلهای Word با  Frontpage‌همخوانی ندارد‌. پس لازم است تغییراتی در کد فایل انتقالی از Word ایجاد کنیم‌. برای اینکار به روش زیر عمل می‌کنیم‌

ابتدا یک صفحه‌ی جدید در Front-page ایجاد می‌کنیم‌. سپس فایل Word‌را در آن صفحه ‌کپی می‌کنیم و در قسمت Code (‌قسمت پایین و سمت چپ صفحه سه قسمت با نام‌های Normal ، HTML و Preview وجود دارد بر روی قسمت HTML کلیک می‌کنیم)‌کلید سمت راست ماوس را فشرده گزینه‌ی Optimize‌Html را انتخاب می‌کنیم پنجره‌ای باز می‌شود که ضرورت دارد تمامی گزینه‌های آن مخصوصا گزینه‌ی Word html‌فعال باشد، پس از فعال کردن تمام گزینه‌ها بر روی کلید Ok‌کلیک می‌کنیم‌. مجددا راست کلیک کرده این‌بار گزینه‌ی Reformat html را انتخاب می‌کنیم‌. اینکار باعث می‌شود که کدهای اضافی که توسط Word ایجاد می‌شود حذف گردد‌

فرض می‌کنیم صفحه‌ای ایجاد کرده‌ایم که دارای سه فریم است‌. فریم Header که طبق قائده فقط مخصوص نام سایت می‌باشد‌. می‌ماند دو فریم Main و Contents‌. می‌خواهیم در فریم Contents جدولی داشته باشیم که شامل چندین گزینه باشد‌. سپس این گزینه‌ها را به فریم Main لینک دهیم‌. بعد از طراحی جدول با ابعاد دلخواه در سلول اول جدول‌، نام موضوع مورد نظر (‌مثلا درس 1‌) را وارد می‌کنیم‌. متن Word را طبق دستور گفته شده در قسمت Main کپی می‌کنیم.‌

سپس در فریم Contents بر روی درس 1 دابل کلیک کرده تا انتخاب شود‌. بعد کلیک سمت راست ماوس را فشرده گزینه‌ی Hyperlink را انتخاب کرده

 توضیح : Hyperlink برای زمانی است که بخواهیم متن‌، کلمه یا قسمتی خاص را به مکانی یا وب‌سایتی دیگر لینک دهیم‌

 برای این کار آدرس مورد نظر را در قسمت Addresses وارد می‌کنیم

 ما می‌خواهیم از فریم Contents به فریم Main ، لینک داشته باشیم‌. پس در قسمت Addresses    پنجره‌ی Hyperlink آدرس فریم Main.html را وارد می‌کنیم‌. این مخصوص اولین لینک است‌. اگر در سلول دوم جدول مثلا درس 2 را داشته باشیم دیگر نمی‌توانیم آنرا به Main لینک دهیم‌. پس صفحه‌ای جدید باز می‌کنیم‌، فایل Word‌را به آن صفحه می‌آوریم سپس اعمال خاص گفته شده را روی فایل Word انجام      می‌دهیم و صفحه را با نامی با مسمی ذخیره می‌کنیم‌. حال برای لینک دادن درس 2 در قسمت Contents در‌صفحه‌ی ایجاد شده‌، درس 2 را انتخاب و از قسمت Hyperlink‌، در قسمت Addresses نام آن صفحه را وارد می‌کنیم

با انجام کار در قسمت سنجش و ارزیابی تحصیلی توانستم نیز در‌ Word تبحری بدست بیاورم وتفاوت مکاتبات اداری را متوجه شوم تفاوت مکاتبات اداری در اندازه کاغذ، فرم و شکل نوشتن آن می‌باشد‌. و با ابعاد نامه‌های اداری آشنا شوم

-کاغذهای A3‌

بدون سرلوحه است و برای تهیه جدول‌، نمودار و نقشه مورد استفاده قرار می‌گیرد

 -کاغذ‌های A4‌

مخصوص نامه‌هایی‌ که از 5‌ سطر صفحه‌A4 بیشتر باشد‌(‌برای گزارش هم از این کاغذ استفاده    می‌شود)
-کاغذهای A5‌

مخصوص نامه هایی که از 5 سطر صفحه A4 کمتر باشد‌

- کاغذهای A6‌

بدون سرلوحه است و برای نامه‌نگاری بین کارمندان مورد استفاده قرار می‌گیرد و فقط در طرف چپ و بالای کاغذ کلمه (یادداشت‌) چاپ می‌شود

طبق این دستورالعمل اندازه نامه‌های اداری بر دو نوع است‌

- نامه‌های بزرگ A4‌

به ابعاد 297 × 210 میلی‌متر‌، مطالبی که از 5 سطر بیشتر باشد روی این کاغذ ماشین می‌شود

- نامه‌های کوچک A5‌

به ابعاد 148 × 210 میلی‌متر‌، مطالبی که از 5 سطر کمتر باشد روی این کاغذ ماشین می‌شود

    توانستم نحوه تهیه نامه اداری را نیز یاد بگیرم

هر نامه اداری دارای پنج جزء بشرح زیر می باشد‌

1-    سرلوحه

2-    عنوان گیرنده‌، فرستنده‌، موضوع نامه

3-    متن نامه

4-    مشخصات امضاء کننده نامه

5-    گیرندگان رونوشت

 اینک بشرح هر یک از اجزاء بالا می‌پردازم‌

1- سرلوحه‌

- آرم جمهوری اسلامی ایران سمت راست یا بالای نامه

- نام سازمان اصلی زیر آرم و نام واحد یا اداره وابسته زیر نام اصلی

- تاریخ در سمت چپ

- شماره در سمت چپ

- پیوست در سمت چپ

 2- عنوان گیرنده‌، فرستنده‌، موضوع نامه‌

الف‌: عنوان گیرنده

عنوان گیرنده که با کلمه (‌به‌) در نامه مشخص می‌شود عبارت است ‌از‌

نام شخص یا موسسه‌ای که نامه برای او فرستاده می‌شود

ب‌: عنوان فرستنده

عنوان فرستنده که با کلمه (‌از) در نامه مشخص می‌شود عبارت است‌از‌

نام شخص، موسسه، سازمان و یا واحد سازمانی که نامه از طرف آن نوشته می‌شود

ج‌: موضوع نامه

موضوع نامه عبارت است‌از عبارت کوتاه و گویایی که مبین محتوای نامه باشد. (یعنی متن نامه درباره چه موضوعی می‌باشد‌)

- پاورقی (Footnote)

- جستجو (Find)

- جایگزینی (Replace)

- برو به (Go to)

- استفاده از خطایاب

- پاورقی (Footnote)‌

برای درج پاورقی باید از منوی Insert زیر منوی Footnote را انتخاب می‌کنیم. با انتخاب این منو پنجره‌ای ظاهر می‌گردد

پاورقی Footnote

    با انتخاب این گزینه و زدن تائید‌، مکان نما به پائین صفحه می‌رود و به ما اجازه می‌دهد تا توضیح مطلب خود را بنویسیم البته می‌توانیم از کلید ترکیبی alt+ctrl+f نیز استفاده کنیم

برای درج اولین پاورقی در پاراگراف اول مکان نما را بعد از کلمه راه انداز قرار می‌دهیم، حال از منوی Insert روی زیر منوی Footnote رفته کلیک می‌نمائیم. حال Footnote را تیک زده. و بعد کلید Ok را می‌زنیم پس از زدن Ok مکان نما به پائین صفحه انتقال پیدا خواهد کرد و می‌توانیم توضیح پائین صفحه را بنویسیم. با زدن Ok خود برنامه بطور خودکار عدد یک را کمی بالاتر در محیط متن بعد از کلمه راه‌انداز قرار داده و همین طور عدد یک پائین صفحه را و از طرفی برای جدا کردن محیط متن و پاورقی خطی رسم کرده است‌. در کل می‌توان گفت ما فقط یک درج پاورقی کردیم و توضیح نوشتیم اما برنامه دو عدد یک (‌یکی در بالای متن و یکی در پائین متن‌) درج کرد و خط جداکننده محیط و متن را نیز کشیده است‌. چنانچه قلم عددهای بالای متن کوچک هستند می‌توانیم سایز آنها را تغییر دهیم. زمانی که روی کلمه در درون متن قرار بگیریم توضیح متن پائین صفحه را در جعبه کوچکی نشان خواهد داد

در صورتیکه بخواهیم پاورقی را از بین ببریم کافی است شماره بالای کلمه درون متن را بلوک کرده و کلید Delete را از صفحه کلید بفشاریم

در صورتیکه بخواهیم خط جداکننده محیط و متن را به وسط یا سمت راست یا چپ صفحه انتقال دهیم مراحل زیر را باید انجام دهیم

1- صفحه را از منوی View به حالت Normal ببریم

2- از منوی View زیر منوی Footnots را انتخاب کنیم توجه داشته باشیم دستور Footnote را از منوی Insert فعال کرده باشیم وگرنه این زیر منو برای ما فعال نخواهد بود

3- زمانی که صفحه به دو قسمت تقسیم شد از Drap Down جعبه Footnote در صورتیکه Footnote را انتخاب کرده باشیم و در جعبه Endnote در صورتیکه Endnote را انتخاب کرده باشیم گزینه Footnote Separator را انتخاب می‌کنیم خط ظاهر شده و ما می‌توانیم از نوارابزار Formatting با استفاده از کلیدهای Center برای وسط چین کردن Align Right برای راست چین کردن و Align Left برای چپ چین کردن خط استفاده کنیم

4- می‌توانیم از منوی View حال پنجره را به حالت Page Layout ببریم

انتها‌نویس Endnote

    با انتخاب این گزینه و درج آن‌، توضیحات بجای آنکه در پائین صفحه قرار گیرند در انتهای متن یا انتهای هر بخش قرار می‌گیرند

شماره (Numbering)‌، شماره خودکار (Auto Number)‌

علائمCustom Mart

در این انتخاب می‌توانید بجای استفاده از شماره یا حرف از علائم استفاده کنیم‌، در اینصورت برنامه برای پاورقی اول یکبار آن علامت را درج کرده و به همین ترتیب ادامه می‌دهیم‌؛ با کلیک روی Symbol می‌توان علامت مورد نظر را انتخاب کرد

برای اینکه بتوان به دیگر امکانات پاورقی دسترسی پیدا کرده می‌توان روی گزینه Options کلیک نمود‌. در این گزینه دو کادر محاوره‌ای وجود دارد‌

همه پاورقی‌ها (All Footnote)‌

پاورقی معمولا در پائین هر صفحه قرار دارد اما چنانچه خواستیم می‌توانیم محل آن را در زیر متن نیز قرار دهیم

1- در پائین صفحه (Bottom of Page) که این گزینه معمولا متداول است

2- در زیر متن (Beneath Text) که معمولامتداول نیست

روش شماره‌گذاری (Number Format)‌: توسط این گزینه می‌توان روش شماره گذاری را تغییر داد

شروع از (Start at)‌: معمولا شروع اولین پاورقی عدد یک می باشد

همه انتها‌نویس‌ها All Endnote

محل انتهانویس (Place at)‌: محل انتها نویس‌ها در انتهای پرونده است‌. اما در صورت لزوم می‌توان جای آنها را در انتهای هر بخش نیز تعریف نمود

1- انتهای هر بخش (End of section)

2- انتهای هر پرونده (End of Document)

روش شماره‌گذاری (Number format)‌: توسط این گزینه می‌توان روش شماره‌گذاری را تغییر داد
شروع از (Start at) : شماره آغازین را تغییر می‌دهد

شماره‌گذاری Numbering

الف) ادامه‌دار (Continuous)‌: انتخاب این گزینه موجب می‌شود تا شماره توضیحات بصورت مرتب پشت سر هم اعمال شود

ب) شروع مجدد در هر بخش (Restart each section): این انتخاب موجب خواهد شد تا پس از شروع هر بخش شماره‌ها مجددا از یک آغاز شوند

تبدیل Convert

برای فعال شدن این گزینه ابتدا باید Footnote یا Endnote را انتخاب کرد

اگر یک پرونده را کامل تایپ کنیم و در آن از پاورقی استفاده نماییم، به کمک کادر محـــاوره‌ای All Footnote و با کلیک روی گزینه Convert می‌توان تمام پاورقی‌ها را به انتها‌نویس تبدیل کرد

این گزینه در کادر محاوره‌ای All Endnote نیز وجود دارد و در صورت وجود انتهانویس، همه انتها نویس‌ها را به پاورقی تبدیل می‌کند

جستجوFind

توسط این فرمان که در منوی Edit قرار دارد می‌توان حروف و کلمات را جستجو کرد و یا می‌توان از کلید ترکیبی Ctrl+F استفاده نمود

در قسمتFind از گزینه Find What کلمه‌ای را که جستجو می‌کنیم تایپ کرده و Enter را بزنید تا اولین کلمه یافت می‌شود‌. حال با کلیک روی گزینه Find Next می‌توانیم به دنبال بقیه کلمه (‌ مورد نظر‌) موجود در متن بگردیم

در صورتیکه کلید More را فشار دهیم کادر دیگری باز می‌شود. در این کادر می‌توان برای جستجوی متن حساسیت‌هایی را ایجاد نمود

محدوده جستجو Search

اگر بخواهیم در گزینه Find تمامی پرونده را جستجو کنیم باید در انتخاب‌ها محدوده جستجو ALL باشد (‌‌یعنی جستجو در همه پرونده‌‌)‌. با انتخاب گزینه Down با باز کردن فهرست رو به پائین می‌توان از برنامه خواست تا از محل مکان نما به پائین و با انتخاب گزینه UP از محل مکان نما به بالا را جستجو کرد

جایگزینی Replace

 

کلمات کلیدی :

 

  تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی در pdf دارای 90 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی در pdf

فصل اول – کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف کلی تحقیق
اهداف جزئی
فرضیه های تحقیق
واژه ها و متغیرهای تحقیق
تعاریف عملیاتی و نظری
فصل دوم پیشینه و ادبیات تحقیق
پیشینه نظری – رضایت زناشویی
ناخشنودی و طلاق در خانواده و علل آن
دوازده باور و انتظار مخرب
تاریخچه هوش هیجانی
ظهور و مفهوم هوش هیجانی
دو رویکرد در تعریف هوش هیجانی
هوش غیر شناختی
دانستنیهای هوش هیجانی
مولفه های هوش هیجانی
عوامل هوش هیجانی
سنجش برای هوش هیجانی
جایگاه هیجانات
مقیاسهای مبتنی بر روشها و رویکردهای اندازه گیری
نقش هوش عاطفی در تفکر و رفتار انسان
نظری گلمن
نظریه باران
نظریه کامپوس و گرمویان
الگوی رابطه ای هیجان در خارج و داخل کشور
تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
فصل سوم – روش شناسی پژوهش
روش تحقیق
جامعه مورد مطالعه
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار و اندازه گیری
اعتبار و رواتی
روش اجرای تحقیق
روش آماری و تجربه و عامل داده ها
فصل چهارم – یافته ها وتجربه و تحلیل داده ها
جدول 1-
تحلیل داده ها
جدول 2-
جدول 3-
جدول 4-
جدول 5-
جدول 6-
فصل پنجم – بحث و نتیجه گیری
خلاصه یافته ها و نتیجه گیری
محدودیت ها
پیشنهادات
چکیده
فهرست منابع و سایت ها

 

 

بخشی از منابع و مراجع پروژه تحقیق رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی در pdf

ـ آقایار ، سیروس ، . (1386) . کاربرد هوش در قلمرو هیجان ، انتشارات سپاهان ، تهران

ـ پارسا ، محمد ، (1383) . زناشویی و رضایت آن ، انتشارات نی ، تهران

ـ دلاور ، علی ، . (1385) . آمار استنباطی ، انتشارات رشد ، تهران

ـ دلاور ، علی ، . (1385) . روش تحقیق در علوم تربیتی ، انتشارات رشد ، تهران

ـ رسولی ، علی اصغر ، . (1382 ) . تفاهم یا طلاق ، انتشارات بیان ، تهران

ـ گنجی ، حمزه ، . (1384) . روان شناسی رشد ، انتشارات رشد ، تهران

ـ لطف آبادی ، حسین ، . (1382) . روان شناسی رشد ، انتشارات سمت ، تهران

ـ سید محمدی ، یحیی ، . (1385) . روان شناسی رشد ، انتشارات رشد ، تهران

ـ سید محمدی ، یحیی ، . (1385) . انگیزش و هیجان ، انتشارات بهار ، تهران

ـ مهرآبادی ، علی ، . (1383) . نظریه ها و رویکردهای شخصیتی ، انتشارات نور ، تهران

ـ معینی ، احمد ، . (1383) . برقراری ارتباط زوجین ، انتشارات روان ، تهران

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی در بین دانشجویان متاهل  که فرضیه های عنوان شده عبارت بودند از

1-   بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی دانشجویان متاهل رابطه معنا داری وجود دارد

2-   بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی دانشجویان متاهل زن رابطه وجود دارد

3-   بین هوش هیجانی و رضای زناشویی دانشجویان متاهل مرد رابطه معنی دار وجود دارد

جامعه مورد مطالعه عبارت بودند از دانشجویان متاهل که 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و آزمون هوش هیجانی بار و رضایت زناشویی اینریچ بر روی آنها اجرا گردیده که جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش همبستگی پیرسون استفاده گردیده که نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی دانشجویان رابطه معنی داری وجود دارد

مقدمه

رضایت مندی زناشویی تا حدودی به شرایط زندگی زن و شوهر ها بستگی دارد در مجموع هنگامی که با شرایط تنش زای زندگی مواجه شوند ، خطر بیشتری آنها را تهدید می کند اما اگر این خانواده پیش از مواجه با فشار روانی خانواده ای با ثبات و استوار باشد ، کمتر در معرض خطر خواهد بود برخی از یافته های اختصاصی تر در زیر خواهد آمد ، درآمد کم و ناامنی شغلی با رضایت مندی زناشویی پائین همراه است ( چرلین 1979) ( یلینت 1977) هنگامی که زوجین دائما درباره پول نگرانی داشته باشند رضایت مندی زناشویی پائین خواهد بود به ویژه برای شوهرها ، رضایت مندی شغلی با خشنودی زناشویی رابطه دارد اما موفقیت شغلی نیز ممکن است مسائل و مشکلات خاص خود را داشته باشد معلوم شده است که اگر شوهران پردرآمد مجبور باشند قسمت عمده ای از زمان را بیرون از خانه به سر ببرند ، رضایت مندی زناشویی کاهش می یابد                 ( دیزارد 1968) شاید این نکته درست باشد که عشق می تواند به هر چیزی غلبه کند ، اما غالبا چنین نیست زوجهای غیر رمانتیک ، همانگونه که از اسم آن بر می آید پیش از آنکه خود را متعهد به ازدواج کنند بررسی دیزارد درباره اثرات زمان صرف شده برای کار به جای بدون در خانه ظاهرا می تواند حاکی از آن باشد که اگر زنان در خارج از خانه کار بکنند ازدواجها به خطر می افتد که اگر چنین چیزی درست باشد آگاهی از این نکته نسبت به زنان شاغل و متاهل در بیرون از خانه از 1950 تا 1974 دو برابر شده است یعنی 43 درصد در سال 1974 موضوعی نگران کننده خواهد بود ، امروزه این نسبت افزایش یافته است خوشبختانه لاسکی هیچ گونه مدرکی دال بر اینکه سازگاری زناشویی با اشتغال این زنان رابطه دارد پیدا نکرد در حقیقت برک وویر 1976 دریافتند هنگامی که زن در بیرون ازخانه کار می کند گاهی اوقات از لحاظ هوش هیجانی دچار تغییراتی می شود که می تواند تاثیر بسزایی در زندگی و روابط زناشویی آنها داشته باشد یک منبع بسیار با اهمیت رضایت مندی در ازدواج را عبارت است از یاداشتهایی که طرفین به یکدیگر می دهند ( را سالت ) 1980 دریافت که بسیاری از عوامل باعث استحکام ازدواج می شوند این عوامل عبارتند از هزینه های ترک خانواده ( آیا می توانیم هر خانواده را حمایت کنیم ؟ والدین ما چه خواهند گفت و مطالب دیگر که تمام اینها از لحاظ هیجان و هیجان طلبی و حتی هوش هیجانی می تواند تاثیر گذار باشد گاهی اوقات در زندگی متاهلی مشکلاتی به وجود می آید که هم رضایت زناشویی را کاهش می دهد و هم اینکه هوش هیجانی زنان و یا مردان را دچار مشکل می کنند ( اند روا ساپینگتون به نقل از حمید رضا شاهی برواتی 1385)

 

 

بیان مسئله

شادکامی کلی زناشویی با رضایت مندی جنسی رابطه دارد زوجهای شادکام نسبت به زن و شوهر ناشاد از زندگی جنسی خود خشنود ترند که اثبات شده است که ناشادی از زندگی جنسی می تواند در هوش هیجانی تاثیر بسزایی داشته باشد پتول و ویرنیگ (‌1985) دریافتند که صمیمیت جنسی در ازدواج با صمیمیت عاطفی رابطه دارد اما علت این همبستگی ها روشن نیست شاید رضایت مندی جنسی به این خاطر منجر به یک ازدواج شادتر می گردد که بر پاداشهای مرتبط با زوجین می افزاید اما این احتمال نیز وجود دارد که در یک ازدواج خوب به ویژه ازدواجی که در آن ارتباط و تبادل نظر خوبی نیز به چشم می خورد ، آگاهی از این نکته که برای هر کدام از طرفین چه چیزی از لحاظ جنسی لذت بخش است آسانتر می باشد ممترز و جانسون معتقدند که مشکلات هیجانی اغلب به خاطر ارتباط ضعیف در زندگانی زناشویی است قسمتی از درمان آنها برای مشکلات جنسی عبارت است از کمک به زوجها برای بهبود رابطه کلی خود با طرف مقابل که می تواند در هوش هیجانی تاثیر بسزایی داشته باشد ( ناتن وجوانینگ 1985) متوجه شدند برنامه ای که به طورخاص برای بهبودکارکردهیجانی زن وشوهرها طراحی شده است گاهی اوقات موجب خشنودی زناشویی نیز می شود و به نظر می رسد که احتمالادر برخی موارد ، رفتار جنسی ضعیف هم می تواند در هیجانات تاثیر بسزایی داشته باشد واضح است که عشق برای افراد مختلف معنایی متفاوت دارد در کل ، عشق به مجموعه ای از احساسات مثبت و عمیق اشاره می کند که معطوف به فردی دیگر است برای اینکه زندگی زناشویی به خشنودی بینجامد باید احساسات عمیق اعلام شود و پاسخی مناسب از طرف مقابل دریافت کند بدیهی است که ازدواج اولین تعهد عاطفی و حقوقی است که ما در بزرگسالی قبول می کنیم به علاوه انتخاب همسر و انعقاد پیمان زناشویی نقطه ی عطفی در پیشرفت شخصی تلقی می شود و بی تردید یکی از مهمترین تصمیم هایی که ما در طول زندگی خود می گیریم انتخاب یک شریک زندگی است که این مقوله می تواند با هوش هیجانی و هیجانات آدمی بخصوص زوجین نقش بسزایی داشته باشد و به نظر       می رسد در جامعه امروزی سه دلیل اصلی برای رضایت و همگام آن با خصوصیات فردی دیگر عشق و هم نشینی و تحقیق انتظار ما باشد . (ناتن و جوانینگ 1985)

آیا بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی در بین دانشجویان متاهل رابطه معنی دار وجود دارد ؟

اهمیت و ضرورت تحقیق

رضایت مندی زناشویی را نمی توان صرفا بر اساس فشارهای روانی بیرونی تبیین کرده زیرا تمامی ازدواجها دست کم با چند فشار روانی مواجه هستند . در بسیاری از خانواده ها فقر و تعدد فرزندان و بیماری وجود دارد اما در عین حال موفق بوده و بسیاری از ازدواجهایی که هیچ کدام  از این موارد در آنها وجود نداشته است به شکست منتهی شده اند تفاوت ازدواجهای شادکام و خوب با رضایت بالا و ازدواجهای ناشاد و حداقل تا حدودی می بایست در پرتو شیوه ای تبیین کرد که طرفین به فشار روانی پاسخ می دهند و یا با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند و این موارد می توان در هیجانات تاثیر مثبتی بگذارد که گاهی اوقات از لحاظ روانی و روحی باعث مشکلاتی در فرد به وجود می آمد و این مسئله که همسران چگونه می توانند یکدیگر را بهتر بشناسند به گفتگو اولین ابزار برای به حداقل رساندن کژ فهمی در ازدواج تبادل پیام است اگر زن و شوهرها در وضعیت گشوده و بی پرده با یکدگیر صحبت کنند احتمال اینکه یک نفر بدون آگاهی طرف مقابل تغییر کند وجود نخواهد داشت و طرفین از آنچه دیگری را خشنود یا ناخشنود می سازد بیشتر مطلع بوده و اگر همسر او درباره امری ناراحت و ناراضی باشد متوجه این قضیه می شود بک وجونز ( 1973) دریافتند که ارتباط ضعیف را یجترین مشکل ازوداجهای پردردسر است که هر کدام می تواند در هوش هیجانی تاثیر بسزایی داشته باشد

هدف کلی تحقیق حاضر:

تعیین رابطه هوش هیجانی و رضایت زناشویی است

و اهداف جزئی عبارتند از :

1- تعیین رابطه هوش هیجانی و رضایت زناشویی در زنان

2- تعیین رابطه هوش هیجانی و رضایت زناشویی در مردان

3-تعیین رابطه ابعاد مختلف هوش هیجانی با رضایت زناشویی

فرضیه های تحقیق

1-   بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی رابطه وجود دارد

2-   بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی در زنان رابطه وجود دارد

3-   بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی در مردان رابطه وجود دارد

واژه ها و متغیرهای تحقیق

هوش هیجانی : متغیر مستقل

رضایت زناشویی : متغیر وابسته

تعاریف عملیاتی و نظری

تعریف عملیاتی هوش هیجانی : عبارتند از نمره ای است که آزمودنی از آزمون هوش هیجانی بدست آمده است

تعریف مفهومی هوش هیجانی : هوش هیجانی عبارتند از روحیه هیجان خواهی و هیجان طلبی که با رویارویی مشکلات و اوضاع نامناسب زندگی در جهت منفی آن قدم گذاشته و باعث بهم ریختن روحیه و توانایی فرد از لحاظ هیجان خواهی می شود

رضایت زناشویی : عبارتند از نمره ای است که آزمودنی از آزمون رضایت زناشویی اینریچ بدست آمده است رضایت شده زناشویی عبارتند از رابطه مناسب و مثبت که بین زنان و مردان در زندگی متاهلی است و اینکه زوجین تا چه حد می توانند در کنار هم با هم زندگی خوب و مناسبی داشته باشد و جهت رسیدن به خود شکوفای در زندگی خود تلاش داشته باشد

رضایت زناشویی

واضح است که عشق برای افراد مختلف معنایی بسیار متفاوت دارد در کل عشق به مجموعه ای از احساسات مثبت و عمیق اشاره می کند که معطوف به فردی دیگر است برای اینکه زندگی زناشویی به خشنودی بینجامد باید احساسات عمیق اعلام شود و پاسخی مناسب از طرف مقابل دریافت کند بدیهی است که ازدواج اولین تعهد عاطفی و حقوقی است که ما در بزرگسالی قبول می کنیم به علاوه انتخاب همسر و انعقاد پیمان زناشویی نقطه ی عطفی در رشد و پیشرفت شخصی تلقی            می شود بی تردید یکی از مهمترین تصمیم هایی که ما در طول زندگی خود می گیریم انتخاب یک شریک زندگی است به نظر می رسد در جامعه ی امروزی سه دلیل اصلی برای ازدواج وجود دارد ( عشق ، هم نشینی ، تحقق انتظارها )‌واضح است که عشق برای افراد مختلف معنایی بسیار متفاوت دارد در کل عشق به مجموعه ای از احساسات مثبت و عمیق اشاره می کند که معطوف به فردی دیگر است برای اینکه زندگی زناشویی به خشنودی بینجامد باید احساسات عمیق اعلام شود و پاسخی مناسب از طرف مقابل دریافت کند افراد با هدف هم نشینی نیز ازدواج می کنند عشق مربوط به هم نشینی محبتی است که نسبت به افرادی احساس می کنیم که زندگیمان به طور عمیق با آنها پیوند خورده است این همان عشقی است که بر شراکت در تجربه استوار است عشقی که در ‌آن می دانیم طرف مقابل همیشه در کنار ماست عشقی که با آن می دانیم همیشه به خاطر آنچه هستیم پذیرفته می شویم زوج های امروزی با هدف تحقق انتظارشان ازدواج می کنند شناخت انتظارات ، بیان آنها و تلاش برای تحقق آن در حد اعتدال چیزی است  که خشنودی را در روابط زناشویی محقق می سازد . افراد انتظار دارند که از همسرانشان به طور خاص و از ازدواج به طور عامل سود مطمئنی عایدشان شود در مجموع می توان گفت که در عصر حاضر باورهای غلط متعددی توسط زوج ها پذیرفته شده اند زوج ها این عقیده را پذیرفته اند که ازدواج ارضای هر نیاز روان شناختی را به همراه دارد و همین عقیده غیر واقع بینانه است که دامی برای سرخوردگی زناشویی خواهد بود

انتظارهمیشه شاد بودن ، رفع نیازها و تحت حمایت و تایید بودن همیشگی از جمله همین عقاید است شاد بودن به عنوان یک فرد یا یک زوج پیوسته و در تمام عمر کار سختی است هیچ فردی همیشه شاد نیست و برای زوج ها طبیعی است که دوره هایی از ناشادی ، کشمکش یا فشار را تجربه کنند ، تصویری که می توان از ازدواج ارائه داد خوشی و سعادت پیوسته زناشویی است واقعیت این است که ازدواج فرد را شاد نمی کند ، شاد نگه نمی دارد یا به وی کمک نمی کند از زحمت و سختی دور شود به طور قطع کسی که هدفش از ازدواج همیشه شاد بودن است ، محکوم به شکست است

گرچه در ازدواج های موفق الگو ها متنوع اند ولی قواعد مشترکی وجود دارد بعضی از قواعد مشترک در ازدواج های موفق با الگوهای عملکردی متنوع مشاهده می شوند همسران در یک زندگی زناشویی موفق ، بادوام ، توام با رضایت به یکدیگر احترام می گذارند هر یک از همسران بعضی ویژگی ها یا توانایی های قابل احترام را در دیگری می یابد ، مثل : همسر خوبی بودن ، تامین مخارج کردن ، طبع و ذوق هنری داشتن و;. هر چه میزان احترام گذاری به یکدیگر وسیع تر باشد زندگی زناشویی رضایت مندانه تر خواهد بود

این همسران تایید و ارزش گذاری خود برای همسرشان را نشان می دهند و به طور پیوسته کارهایی انجام می دهند و مطالبی بیان می کنند که عواطف ، عشق و احترامشان را به یکدیگر نشان می دهند و کلمات و اعمالی را که اهداف مثبت ازدواجشان را حمایت و تایید می کند انتخاب می کنند

همسران نسبت به یکدیگر بردبارند آنها درک می کنند که امکان فریب خوردن یا خطا کردن خودشان نیز وجود دارد انسان را آسیب پذیر می بینند و به این ترتیب می توانند قصور و کوتاهی دیگری را بپذیرند آنها مسئولیت رفتار و عزت نفس خودشان را به طور فردی می پذیرند و انتظار ندارند که شریک زندگی شان مسئول شاد و خوشحال نگه داشتن آنها باشد به همین دلیل از سرزنش و انتقاد یکدیگر اجتناب می کنند و در عوض آنچه را در مورد همسرشان درست است تایید می کنند با همدلی به سخنان یکدیگر گوش می دهند و در جستجوی عوامل اند که در روابط آنها تاثیر مثبت به جا می گذارد

همسران بر پایه ی اعتماد متقابل به تشریک مساعی می پردازند آنها آزادند که نه تنها فقط از یکدیگر ، بلکه از هر آنچه ممکن است یعنی شرکت در فعالیت ها و کارهای فرعی خارج از محیط زناشویی همراه همدیگر و یا به طور فردی لذت ببرند

در یک ارتباط زناشویی توام با حس همکاری و مشارکت ممکن نیست زن و مرد همیشه با یکدیگر موافق باشند اما می توانند به راحتی مخالفت خود را اعلام کنند و این امر مورد پذیرش قرار می گیرد که با هم به دنبال راه حلی بگردند که مورد تایید هر دو قرار گیرد

زوج های خشنود و راضی از مهارت های ارتباطی خود به نحو احسن در زندگی مشترک استفاده می کنند رفتار و حالات یکی از زوجها همیشه محرک نوع خاصی از واکنش های طرف دیگر است چون این حالات اعمال ناشی از آن بسیاری از اوقات از سطح ناخود آگاه فرد ناشی می شود همسران خشنود تلاش می کنند رفتار و حالات خود را بازشناسی کنند و نسبت به محرک های یکدیگر چه به صورت کلامی و چه غیر کلامی آگاهانه واکنش نشان دهند زوج هایی که نقص مهارت های ارتباطی دارند در معرض خطر نقص عملکرد زناشویی و بروز اختلاف منجر به طلاق و جدایی می شوند

ناخشنودی و طلاق در خانواده و علل آن

در مقابل مفهوم رضایت زناشویی ، ناخشنودی و احتمالا یکی از نتایج آن ، یعنی طلاق وجود دارد طلاق را می توان از مهم ترین پدیده های حیات انسانی تلقی کرد این پدیده دارای ابعادی به تعداد تمامی جوانب و ابعاد جامعه انسانی است و تاثیرات متفاوت روانی ، اقتصادی ، و اجتماعی دارد طلاق نخست یک پدیده روانی است ، زیرا بر تعادل روانی نه تنها دو انسان ، بلکه فرزندان ، بستگان ، دوستان و نزدیکان آنها اثر می نهد ، دوم اینکه طلاق پدیده ای است اقتصادی زیرا به گسست  خانواده به عنوان یک واحد اقتصادی می انجامد و با بر هم زدن تعادل روانی انسانها موجبات بروز اثرهای سهمیگین در حیات اقتصادی آنها را نیز فراهم می سازد سوم اینکه طلاق پدیده ای است موثر بر تمامی جوانب جمعیت در یک جامعه ، زیرا از طرفی بر کمیت جمعیت اثر می نهد ، چون تنها واحد مشروع و اساسی تولید مثل یعنی خانواده را از هم می پاشد و از طرف دیگر بر کیفیت جمعیت اثر دارد چون موجب می شود فرزندانی محروم از نعمت های خانواده تحویل جامعه گردند که به احتمال زیاد فاقد شرایط لازم در راه احراز مقام شهروندی یک جامعه اند پس می توان گفت جامعه ای که در آن طلاق از حدی متعارف تجاوز کند ، هرگز از سلامت برخوردار نخواهد بود

 

کلمات کلیدی :