پایان نامه

 

مقاله اولویت بندی عوامل اصلی ایجاد انگیزه با استفاده از تحلیل شکاف – مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران در نجف آباد تحت pdf دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولویت بندی عوامل اصلی ایجاد انگیزه با استفاده از تحلیل شکاف – مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران در نجف آباد تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی عوامل اصلی ایجاد انگیزه با استفاده از تحلیل شکاف – مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران در نجف آباد تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله اولویت بندی عوامل اصلی ایجاد انگیزه با استفاده از تحلیل شکاف – مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران در نجف آباد تحت pdf :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه علوم مهندسی
تعداد صفحات: 8
چکیده:
انگیزش از موضوعات اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی است و نوشته های مختلفی در خصوص انگیزش از سوی دانشمندانمطرح شده است . شناخت عوامل ایجاد انگیزش شغلی، از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش رضایت شغلی و بهره وریکارمندان بانک ملی کمک کننده باشد. عوامل ایجاد انگیزش به دو دسته ی عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم می شود. هدف ازاین تحقیق این است که با مرور مطالعات پیشین و به کمک کارشناسان خبره و هم چنین استفاده از تئوری هرزبرگ به شناساییکلیه ی فاکتورهای ایجاد انگیزه برای پرسنل در سازمان به شناسایی عوامل ایجاد انگیزه پرداخته شد. بدین منظور پس از استخراجکلیه ی عوامل ایجاد انگیزه با توجه به منابع معتبر و نظر خبرگان پرسشنامه ای ساخته شد و شاخص هایی که فراوانی تکرار بیشتریداشتند انتخاب گردیده است و بین پرسنل مورد نظرخواهی قرار گرفت پس از جمع آوری پرسشنامه، عوامل ایجاد انگیزه به کمکتحلیل شکاف رتبه بندی و اولویت بندی گردید.در این پژوهش طبق نتایج به دست آمده در بین عوامل ایجاد انگیزه دادن ترفیع دربین کارمندان بالاترین رتبه و اولویت را به خود اختصاص داده است.

 

کلمات کلیدی :