پایان نامه

 

مقاله رهبری تحت pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رهبری تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رهبری تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله رهبری تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 9
چکیده:
درهرگروه انسانی روابط متعددی بین آنها ایجاد میشود که یکی از آنها رهبری است.در رهبری نوعی نفوذگذاری روی کارکنان ونفوذ پذیری روی آنان است.ورهبرکسی است که باعث میشود که هیجانات افراد به اشتیاق تبدیل شود وباعث پیشرفت کارشود البته دررهبری آنچه که اتفاق می افتد اطاعت است وما تلاش داریم که این اطاعت به گونه ای باشد که زیردستان ازروی ترس یا به خاطر دادن پاداش آن را انجام ندهند وازروی میل باشد ونیاز به داشتن رهبررا درک کنند چون اگر سازمانی رهبر نداشته باشد دررسیدن بهاهداف با مشکل روبرو میشود.ویکی ازسبک های رهبری رهبری کایرزماتیک است که براین امر تاکید دارد یعنی اطاعت کارکنان از رهبر بدون اعمال زور یا دادن پاداش. طنین افکنی فقط به خوب بودن رهبر توانایی گفتن چیزهای درست مربوط نمیشود بلکه به تمام مجموعه فعالیت های هماهنگی که با شیوه رهبر همخوانی داشته باشد بستگی داردمعمولا تاثیرگذارترین وبهترین مدیران از 6 رویکرد زیر استفاده میکنند1- تصوری 2 -تعلیمی 3- پیوند جویانه 4- دموکراتیک 5- پیشتازی و 6-آمرانه چهارمورد آن یعنی شیوه تصوری تعلیمی پیوند جویانه ودموکراتیک نوعی طنین ایجاد میکنند که کاراییرا افزایش دهددر حالیکه رهبری باروش پیشتازی وآمرانه اگرچه در بعضی مواقع مفید است اما بهتر است با احتیاط بیشتری بهکار بسته شوند

 

کلمات کلیدی :