پایان نامه

 

مقاله بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تحت pdf دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری
تعداد صفحات: 11
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان بوده است.رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تأثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد. از سویدیگر، با توجه به تئوری هویت اجتماعی، رفتارهای کارکنان تحت تأثیر هویت سازمانی آنها قرار دارد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی اینموضوع با طرح این سؤال است که: آیا بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان رابطه وجوددارد؟. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان بودند که تعداد آنها 950 نفر بود که با بهره گیری از جدولکرجسی و مورگان، 274 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. داده های تحقیق با روش و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی « چنی » کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی بوده است. همچنین روش مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون تحلیل« پادساکف » واریانس چند عامله و معادلات ساختاری بود که نتایج تجزیه و تحلیل داده ها معنا دار بودن تمامی فرضیه های فرعی و اصلی را نشان می دهدو به طور کلی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

 

کلمات کلیدی :