پایان نامه

 

مقاله نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی1392در93 تحت pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی1392در93 تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی1392در93 تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی1392در93 تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
تعداد صفحات: 12
چکیده:
امروزه با توسعه فنآوری و روند تحول سازمانی، اثر بخشی و خلاقیت امر مهمی در بقا سازمانهاست و سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقاء بهره وری را با استفاده از خلاقیت کارکنان در دستور کار خود قرار دهند با توجه به اهمیت این امر پژوهش حاضر- به بررسی بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 93 -1392 پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و برای اجرای آن از روش توصیفی همبستگی استفاده شد. به منظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامههای استاندارد (پرسشنامه فی و دنیسون ( 2007 )برای ارزیابی فرهنگ سازمانی ، جهت سنجشاثربخشی مدیران از پرسش نامه گولد و همکاران( 2001 ) و پرسش نامه استاندارد اسلان پاول ( 2006 ) جهت سنجش خلاقیت مدیران) که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی0/85 و پرسشنامه اثربخشی مدیران0/82 و سنجش خلاقیت مدیران0/82 برآورد شده است. جامعه آماری پژوهش، مشتمل بر مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 93-1392 است. جهت نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شده است و 110 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای تجزیه تحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده و این کار از طریق نرم افزارSPSS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد سازمان ها با بهره مندی از فرهنگ سازمانی مطلوب از طریق افزایش انگیزه در میان کارکنان، دادن آزادی عمل، تفیض اختیار ، احساس هدف مشترک و ; بین کارکنان و مدیران می توانند زمینه شکوفایی و توسعه خلاقیت را در مدیران و کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 3 فراهم ساخته و به ارتقا و پیشرفت سازمان جهت اعتلای هدف و دستیابی به اثربخش مطلوب یاری رساند.

 

کلمات کلیدی :