پایان نامه

 

مقاله مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران تحت pdf دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
شادی شعبانی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
علی خلخالی – استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
فلورا رحیم آقایی – استادیار گروه کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
سمیه شعبانی – کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ، مرکز تحقیقات تروما دانشگاه علوم پزشکی گیلان

چکیده:
منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و مدیریت درست کلید موفقیت آن است هدف این پژوهش ارائه یک مدل مفهومی و فراگیر بااستفاده از مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی در راستای مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانیبیمارستان های دولتی ایران بوده است .بدین منظور بعد از بررسی مبانی نظری ، پیشینه تحقیق و رسیدن به اجماع بعد از راندهای مختلف دلفی فازی ، مدل نهایی ارائه گردید. در این مدل، تنها حیطه بهسازی نیروی انسانی، سازمان نیاز به ناب سازی نداشت.

 

کلمات کلیدی :