پایان نامه

 

مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها تحت pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها تحت pdf :

سال انتشار: 1388

محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری

تعداد صفحات: 12

نویسنده(ها):

سیمین حسینیان – shahid beheshti university of medical science tehran
پریسا عظیمی پور – shahid beheshti university of medical science tehran

چکیده:

امروزه سازمان های و شرکت ها به دنبال آن هستند که با بکارگیری منابع انسانی مناسب به اهداف سازمانی خود نزدیک تر شده و در عرصه کسب و کار در جامعه خود رشد و توسعه یابند. در این راستا مدیریت سرمایه فکری به عنوان ابزاری ارزشمند در تحقق این هدف و منبعی پرارزش برای سازمان ها به حساب می آید. از سویی دیگر شناسایی توانایی ها استعداد ها و ضعف های شخصیتی کارکنان سازمان ها می تواند در بکارگیری افراد در جایگاهخ و محیط های شغلی مناسب با آنها اهمیت یابد نکته ای که بی شک می توان از آن به عنوان راهی برای مدیریت هر چه بهتر سرمایه فکری بکار برد. هدف از نگارش این مقاله توجه و اهمیت بیشتر به خودشناسی و معرفی یکی از نظریه های جدید تیپ شناسی به نام نظریه سنخ شناسی انیگرام می باشد. این این نظریه به عنوان راهی جهت خودشناسی، نه گونه تیپ شخصیتی را با الگوهای درک، احساس و رفتار خاص خود معرفی می کند. همچنین مدیران سازمان ها می توانند از این نظریه برای استفاده صحیح و مناسب منابع انسانی خود بهره بگیرند.

 

کلمات کلیدی :