پایان نامه

 

مقاله انتخاب مدیردرمحیطهای کاری ازطریق سیستم های چندعاملی بارویکردفازی تحت pdf دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله انتخاب مدیردرمحیطهای کاری ازطریق سیستم های چندعاملی بارویکردفازی تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله انتخاب مدیردرمحیطهای کاری ازطریق سیستم های چندعاملی بارویکردفازی تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله انتخاب مدیردرمحیطهای کاری ازطریق سیستم های چندعاملی بارویکردفازی تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مهندسی برق و الکترونیک ایران
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
پریا شمس – دانشجوی کارشناسی ارشد
ناصر قاسم آقایی – استاددانشگاه اصفهان و شیخ بهایی

چکیده:
مدیریت مهمترین عامل درحیات رشدوبالندگی یانابودی گروه های کاری است واگذاری اموربه دست مدیرانی ضعیف یااصلا غیرمدیرنه تنها باعث عقب ماندگی آن مجموعه بلکه موجب میشود که رقبا وواحدهای مختلفی که دارای تولید یکسان یاخدمات مشابه می باشند بازار را دست گرفته و آن مجموعه به ورشکستگی یاخروج ازبازار نماید بیشتر سازمان ها ازکمبودروشی برای انتخاب مدیرمناسب رنج می برند دراین پژوهش برانیم تا به انتخاب مدیرشایسته دریک گروه نرم افزاری باتوجه به ویژگی های شخصیتی هیجانی و شناختی و بهکمک تلفیق منطق فازی و سیستم های چندعاملی بپردازیم کارهای قبلی تنها شامل چارچوبی است که درآن به تاثیر شخصیت و ویژگی شناختی افراد و سطح مدیریت پرداخته و هیچگونه شبیه سازی کامپیوتری ندارد دراین مقاله با استفاده ازمنطق فازی ویژگیهای شخصیتی هیجانی و شناختی قابل محاسباتی شده اند و باقوانین فازی معتبر مناسب ترین رهبرانتخاب شده است نتایج نشان میدهد که مدیرانتخاب شده معتبر است و موردتایید سازمان های موردمطالعه قرارگرفته است و 86درصد سیستم قابل اعتمادمی باشد.

 

کلمات کلیدی :