پایان نامه

 

مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تحت pdf :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران

تعداد صفحات: 13

نویسنده(ها):

همایون عباسیان – دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت معلم تهران
نصرالله سجادی – دانشیار دانشگاه تهران
فریدون تندنویس – استاد دانشگاه تربیت معلم تهران
انوشیروان کاظم نژاد – استاد دانشگاه تربیت مدرس تهران

چکیده:

این پژوهش، با هدف اعتبار یابی و رواسازی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI1) فدراسیون های ورزشی ایران بر مبنای چارچوب ارزش های (CVF2)، انجام شده است. این ابزار در صدد است تا فرهنگ سازمانی را از دیدگاه کارشناسان فدراسیون های ورزشی مورد ارزیابی قرار دهد. این تحقیق، از نوع مطالعات همبستگی( تحلیل ماتریس کوواریانس یا همبستگی از نوع تحلیل عاملی با روش تحلیل مولفه های اصلی)، است. جامعه آماری پژوهش، شامل 52 فدراسیون های ورزشی و به تعداد 700 نفر کارشناس بود. در خصوص تعداد نمونه ها در روش تحلیل عامل تاییدی، چون تعداد آن ها بر اساس تعداد متغیرها(سوالات)، تعیین می شوند که بایستی 5 تا 10 برابر تعداد سوالات باشند(مونرو، 2005)، با توجه به تعداد آیتم های پرسش نامه(24 سوال)، در نهایت، تعداد 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و به روش تصادفی طبقه ای( 5 فدراسیون های تیمی و 5 فدراسیون انفرادی) گزینش شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، با استفاده از ابزار OCAI، از تعداد 240 پرسش نامه، تعداد 212 پرسش نامه (n= %88)، جمع آوری و تحلیل گردیدند. همچنین، جهت بررسی روایی سازه ابزار مذکور، از روش تحلیل عامل تاییدی(چرخش واریماکس)، با استفاده ازنرم افزار LISREL 8.54، بهره گیری شد. نتایج پژوهش نشان دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، در چهار عامل استخراج شده، رضایت بخش می باشند. حاصل تحلیل عاملی ابزار OCAI، چهارگونه ی فرهنگی طایفه ای، ادهوکراسی، بازار و سلسله مراتبی بودند که به ترتیب مقادیر آلفای کرونباخ آنها: 0/92،0/88،0/78 و 0/87 محاسبه شد. ابزار پژوهش از هر نوع که باشد، بایستی دارای ویژگی هایی نظیر روایی و پایایی باشد. اعتبار ابزار، پایه ای را برای تصمیم گیری در مورد مفید بودن کاربرد یافته ها در عمل فراهم می نماید. از آن جا که فرهنگ سازمانی، تاثیر مهمی بر افزایش اثر بخشی، عملکرد و بهره وری سازمان ها داشته، در نتیجه، وجود ابزاری پایا و معتبر جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی ضروری بوده که یافته های این پژوهش با تایید ابزار OCAI، به عنوان ابزاری با روایی و پایایی مناسب در سازمان های ورزشی، می توانند ما را در راستای نیل به این مقاصد یاری نمایند.

 

کلمات کلیدی :