پایان نامه

 

مقاله بررسی DNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه براساس مدل هنالد (شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان) تحت pdf دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی DNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه براساس مدل هنالد (شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان) تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی DNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه براساس مدل هنالد (شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان) تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی DNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه براساس مدل هنالد (شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان) تحت pdf :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
تعداد صفحات: 18
نویسنده(ها):
زینب رشیدی – کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان ،اصفهان، ایران
رضا ابراهیم زاده دستجردی – عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان ،اصفهان، ایران
اعظم رشیدی – دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
ریحانه حسینی – کارشناسی ارشد آمار زیستی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسیDNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه در شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان بود .روش پژوهش توصیفی از شاخه پیمایش است که به روش میدانی انجام گردید .ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل هنالد وسیلورمن می باشد .در این مدلDNAسازمانی در چهار نوعDNAعین گرا، فردگرا، زمینه گرا، معنا گرا، بیان شده است .روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر صاحب نظران مورد تأیید قرار گرفت .پایایی در مولفه ی عملکرد های منابع انسانی 73 /. و در مولفه ی امور و فعالیت های فرهنگی روزانه 68 /. ، محاسبه شد.جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارکنان شرکت های نامبرده بود. نتایج تحقیق نشان دادDNAغالب در بعد عملکردهای منابع انسانی در شرکت های قند نقش جهان، توکا فولاد، اطلس ماشین آریا، ستاد فولاد، عین گرایی در شرکت های قند اصفهان، شهرداری، معناگرایی در شرکت زمزم اصفهان، فردگرایی در شرکت های اداره ارشاد، قائم سپاهان، زمینه گرایی میباشدDNAغالب در بعد امور و فعالیت های فرهنگی روزانه در شرکت ستاد فولاد، فردگرایی در شرکت های قند اصفهان، قند نقش اصفهان، زمزم اصفهان، معناگرایی در شرکت های شهرداری، توکا فولاد، اداره ارشاد، زمینه گرایی در قائم سپاهان، عین گرایی می باشد (در شرکت اطلس ماشین آریا زمینه گرایی ،معناگرایی و فردگراییDNAغالب می باشد) .

 

کلمات کلیدی :