مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانش
نوشته شده به وسیله ی علی در تاریخ 95/7/26:: 6:12 صبح

مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام تحت pdf دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام تحت pdf :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
محمدرضا اردلان – استادیار دانشگاه بوعلیسینا
پروانه سلطان آبادی – کارشناسیارشد مدیریت آموزشی
اکرم خدایاری – کارشناسیارشد مدیریت آموزشی
چکیده:
این پژوهش رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام را بررسی میکند. جامعه آماری شامل 062 نفر ازکارکنان می باشد که مطابق با جدول کرجسی،نمونه ای به حجم 250 انتخاب گردید . برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اعتمادسازمانی الونن و همکاران 0222 و تعهد سازمانی آلن و مایر 2992 استفاده شده است.بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب0/903و0/875 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک گروهی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره استفاده شده است. نتایج آزمون t نشان داد که میانگین مشاهده شده اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط 9 است و ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکه بین اعتماد و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد واز بین مؤلفه های هر دو متغییراعتماد جانبی و تعهد مستمر بیشترین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغییره نشان داد که 9 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط اعتماد جانبی تبیین میگردد

کلمات کلیدی :