پایان نامه

 

مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و درگیرشدن درکار تحت pdf دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و درگیرشدن درکار تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و درگیرشدن درکار تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و درگیرشدن درکار تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
میرهادی موذن جمشیدی – استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خدیجه محمدی مقدم گورابی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور رشت، ایران

چکیده:
رفتارشهروندی سازمانی و درگیر شدن درکار دو مفهومی هستند که به تازگی وارد فرهنگ سازمانی و مباحث مدیریت وارد شده و در این زمینه ظرفیت های مطالعاتی زیادی مستتر است که نیازمند بررسی های همه جانبه می باشد. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و درگیری شغلی، یک مقاله مروری است که با مرور و مطالعه تحقیقات انجام شده در زمینه رابطه ان دو متغیر انجام شده است. لازم به ذکر است که در زمینه ارتباط این دو متغیر تحقیقی انجام نشده است و نتایج برآمده از این پژوهش درواقع به صورتی فرضیه ای خواهد بود که جهت سنجش صحت یا سقم آن نیازمند پژوهشی میدانی خواهیم بود. بر همین اساس یکی از محدودیت های پژوهش حاضر غیرقابل تعیم بودن نتایج مقاله حاضر می باشد

 

کلمات کلیدی :