پایان نامه

 

مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) تحت pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
تعداد صفحات: 17
نویسنده(ها):
سید محمد میرکمالی – استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تهران
مصطفی قنبری – دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مریم صمیمی پطروی – کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

چکیده:
هدف از این مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) تحت pdf است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی شناختی و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی تحلیلی-توصیفی می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی شناختی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد و همچنین بین تمام مؤلفه های توانمندسازی با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد.

 

کلمات کلیدی :