پایان نامه

 

مقاله بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان تحت pdf دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 6
نویسنده(ها):
محمد ضیاالدینی – استادیار عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان ایران
سیما میر کماندار – دانشجوی دکتری مدیریت دولتی واحد رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان ایران

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد.تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 121 نفر از مدیران و معاونان شاغل دستگاه های اجرایی شهر کرمان است که همین تعداد به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، یک پرسشنامه محقق ساخته ویک پرسشنامه استاندارد است، که روایی آن ها تایید شده است و پایایی آن ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر میزان بکار گیری فناوری اطلاعات0/75 وتعهدشغلی 0/73 بدست آمد. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهشی حاکی از این است که بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تعهد شغلی وتعهدسازمانی و وابستگی حرفه ای ومشارکت شغلی رابطه وجود دارداما بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با میزان پایبندی به ارزشهای کار رابطه وجود ندارد.

 

کلمات کلیدی :