پایان نامه

 

مقاله تاثیر ارزش های سازماوی درشکل گیری حرکت های جمعیمطالعه موردی کارکنان و مدیران بانکهای توسعه صادرات تحت pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر ارزش های سازماوی درشکل گیری حرکت های جمعیمطالعه موردی کارکنان و مدیران بانکهای توسعه صادرات تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر ارزش های سازماوی درشکل گیری حرکت های جمعیمطالعه موردی کارکنان و مدیران بانکهای توسعه صادرات تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله تاثیر ارزش های سازماوی درشکل گیری حرکت های جمعیمطالعه موردی کارکنان و مدیران بانکهای توسعه صادرات تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 9
نویسنده(ها):
مصطفی شیرمهنجی – مدیر گروه دانشگاه علمی وکاربردی بهزیستی
علی امینی – کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
زهرا مالکی نژآد – کارشناس ارشد مدیرت منابع انسانی
محمدحسین رضایی – کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ارزشهای سازمانی بر بروز حرکتهای جمعی در کارکنان بانک توسع صادارات می باشد. روش مورد استفاده در این مورد تحقیق توصیفی – تحلیلی است که به این منظور پرسشنامه ای تهیه و در بین کارکنان بیمه توسعه صادرات ایران توزیع گردیده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد حداقل حجم نمونه موردنیاز بااستفاده از نرم افزار SASS عدد 160 بدست آمد به این منظور 480 عدد پرسشنامه میان کارکنان و 160 عدد میان سرپرستان توزیع گردید. برای تأیید روایی پرسشنامه از یک پیش آزمون شامل 20 نفر از کارکنان استفاده شد و سپس نظر اساتید و کارشناسان گویه ه ا اصلاح و تعدیل گردید و برای تأیید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج آزمون برای قسمتهای مختلف پرسشنمه بین 0/66 تا 0/75 بود که نشان دهنده پایایی قابل قبولی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از تأثیر معنی دار بین ارزشهی سازمانی با درک حمایت سازمانی و رابطه معنادار میان درک حمایت سازمانی موثر و رابطه معنادار میان تعهد سازمانی با حرکتهای جمعی می باشد.

 

کلمات کلیدی :