پایان نامه

 

مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان درشعب بانک ملت استان گیلان تحت pdf دارای 23 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان درشعب بانک ملت استان گیلان تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان درشعب بانک ملت استان گیلان تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان درشعب بانک ملت استان گیلان تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 23
نویسنده(ها):
مهناز همتی نوعدوست گیلانی – استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی
میرهادی موذن جمشیدی – استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی
ابراهیم حسن زاده جوبنه – کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور رشت،استان گیلان

چکیده:
در گذشته اغلب سازمانها ارزیابی عملکرد را از طریق به کارگیری شاخص های مالی اجرا می کردند توجه چندانی به عوامل انسانی نداشتند. از این پس لازم است که سازمانها برای یافتن شاخص های فراگیر ارزیابی عملکرد تلاش نمایند و تاکید بیشتری بر شاخص های عملکرد نرم انسانی داشته باشند زیرا ضعف یا قوت شاخص های مذکور در ترازنامه مالی به نمایش در نمی آید. یکی از شاخصهای عملکرد نرم که در ترازنامه به نمایش در نمی آید، تاثیر به کارگیری ارگونومی در سازمان ها می باشد. نظر به اینکه در عصرحاضر، منابع انسانی یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانها هستند؛ و به عبارتی قدرت سازمان ها ازتوانایی روحی و فیزیکی کارکنانش ناشی می شود؛ بنابراین پایداری قدرت یک سازمان بستگی به سلامت روحی، روانی و فیزیکی کارکنانش دارد. بنابراین در این تحقیق، محقق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا بین ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه وجود دارد ؟

 

کلمات کلیدی :