پایان نامه

 

  مقاله نقش زنان در انقلاب مشروطه در pdf دارای 28 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش زنان در انقلاب مشروطه در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه مقاله نقش زنان در انقلاب مشروطه در pdf

چکیده 
مقدمه 
نقش زنان در انقلاب مشروطه 
انقلاب مشروطیت ایران و حضور سیاسی اجتماعی زنان 
حضور زنان در حوادث پس از مشروطه 
جمع بندی 
نتیجه گیری 
منابع 

بخشی از منابع و مراجع پروژه مقاله نقش زنان در انقلاب مشروطه در pdf

1- آدمیت، فریدون و ناطق، هما، افکار اجتماعی، سیاسی و اقتصادی در آثار منتشر نشده دوران قاجار، تهران: آگاه، 1356

10- پاولویچ، میخائیل، سه مقاله درباره مشروطه، ترجمه م. هوشیار، تهران: حبیبی، 1357

11- خسروپناه، محمدحسین، هدف ها و مبارزه زن ایرانی، تهران:پیام امروز، 1381

12- دلریش بشری، زنان در دوره قاجار، تهران: سوره، 1375

13- دولت آبادی، یحیی، تاریخ معاصر یا حیات یحیی، ج 2، تهران: عطار، 1361

14- رکن زاده آدمیت، محمدحسین، فارس و جنگ بین الملل، ج 2، تهران: اقبال، 1357

15- سیرجانی، سعید، وقایع اتفاقیه، تهران: نوین، 1362

16- شمیم، علی اصغر، ایران در دوره سلطنت قاجار، تهران: علمی، 1370

17- شوستر، مورگان، اختناق در ایران، ترجمه اسماعیل رائین، تهران: صفی علی شاه، 1368

18- عافیت، محمد رضا، سردار ملی ستارخان، تبریز: اندیشه، 1352

19- فراشبندی، علی مراد، گوشه ای از تاریخ انقلاب مسلحانه، تهران: رسا، 1362

2- آفاری ، ژانت، انجمن های نیمه سری زنان در نهضت مشروطه، ترجمه جواد یوسفیان، تهران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، 1369

20- کاساکوفسکی، کلنل، خاطرات کلنل کاساکوفسکی، ترجمه عباس قلی جلی، تهران: سیمرغ، 1353

21- کربلایی، حسن، تاریخ الدخانیه یا تاریخ انحصار دخانیت، اراک: بی نا، بی تا

22- کسروی، احمد، تاریخ مشروطه ایران، تهران، امیرکبیر، 1361

23- کرمانی، ناظم الاسلام، تاریخ بیداری ایرانیان، ج 2 ، تهران: نوین، 1362

24- گرانت واتسن، رابرت ، تاریخ ایران دوره قاجاریه، ترجمه وحید مازندرانی، تهران: امیر کبیر، 1356

25- مارکام، کلمنت، تاریخ ایران در دوره قاجار، ترجمه میرزارحیم فرزانه، تهران: فرهنگ ایران، 1364

26- معاصر، حسن، تاریخ استقرار مشروطیت در ایران، تهران: ابن سینا، 1353

27- ملک زاده، مهدی، تاریخ انقلاب مشروطیت ایران، ج 2، تهران: علمی، 1371

28- ناهید، عبدالحسین، زنان ایران در جنبش مشروطه، تبریز: احیاء، 1360

29- نجمی، ناصر، طهران عهد ناصری، تهران: عطار، 1370

3- اجتهادی، مصطفی، دائره المعارف زن ایرانی، ج 1، تهران: مرکز امور مشارکت زنان، 1382

30- نفیسی، سعید، تاریخ اجتماعی و سیاسی ایران در دوره معاصر، ج2، تهران: بنیاد،

31- واحد، سینا، زن و حضور تاریخی، تهران: مرکز نشر مشرق، 1372

32- هاشمی ، محمد، مذاکرات مجلس شورای ملی در دوره دوم، ج3، تهران: امیر کبیر، 1365

33- روزنامه حبل المتین، سال اول(1325)شماره 214 و 123

33- مجله زنان، مهر 1380

33- نشریه انجمن، سال سوم(1327)شماره 41

چکیده

در بررسی نقش و جایگاه زنان در مشروطه سه دیدگاه زیر مورد بررسی قرار می گیرد

1 دیدگاه سلطنتی: زنانی که به ایفای نقش سیاسی اجتماعی در تاریخ معاصر ایران پرداخته اند، تنها زنان درباری بوده اند که به دلیل برخورداری از آگاهی و دانش بیشتر و با اتکا به امکانات دولتی، در ایفای چنین نقشی کوشیده اند

2 دیدگاه روشنفکری: زنانی که با اروپا و روسیه آشنا شدند و از آن تأثیر پذیرفته، با توسل به فرهنگ تمدن ساز؟! آنان، بانی تحولات سیاسی اجتماعی موءثر شده اند

3 دیدگاه اسلامی: این دیدگاه نقش زنان دسته اول(دیدگاه سلطنتی) و دسته دوم(دیدگاه روشنفکری)را ناچیز و اغلب آنان را مغایر با فرهنگ ایران اسلامی می داند و بر این نکته تأکید دارد که توده زنان مسلمان، با امکانات مردمی و با تکیه بر دانش ملی و اسلامی، تحولات سیاسی اجتماعی قابل توجه و ارزشمندی را پدید آورده اند

اغلب نوشته های تاریخی به بازخوانی یا بزرگ نمایی تلاش زنان دربار، مفسد، و غرب یا شرق زده پرداخته اند، و درباره آنان سخن بسیار گفته، کوشیده اند، فعالیت سیاسی اجتماعی آنان را فعالیت زن ایرانی در این عصر معرفی کنند. (باستانی، 36 ز 1382)؛ از این رو تلاش این نوشته آن است که فعالیت توده زنان مسلمان ایران را که هم می خواستند از مدنیت برخوردار باشند، و هم دیانت خود پاس بدارند، به تصویر بکشد، و در دنیای فمینیستی و مدرنیستی دفاع از حقوق زنان، با رعایت ارزش های ملی و دینی، از بخش اعظم تاریخ زنان سده اخیر ایران دفاع کنند. (واحد؛15ز1372)

کلیدواژگان:

زنان- انقلاب- مشروطه- مدرن

 

 

 

 

 

مقدمه

مخالفت های ضددولتی زنان دوره قاجار را می توان به دوره پیش از مشروطه، انقلاب مشروطه و پس از آن تقسیم کرد. در دوره پس از مشروطه، زنان به انحصار تحت تأثیر علمای دینی و برای پاسداشت ارزش های مذهبی به میدان آمدند؛ از این رو اگر بتوان واکنش های سیاسی اجتماعی زنان در انقلاب مشروطه، به ویژه پس از آن را متأثر از افکار لیبرالیستی غرب و سوسیالیستی شرق دانست؛ ولی به هیچ روی نمی توان حضور سیاسی اجتماعی زنان در این دوره را به اندیشه های غیرملی و غیردینی نسبت داد. به هر روی، زنان در سال های پیش از مشروطه، حضوری چشم گیر و موءثر داشته اند که برجسته ترین آن، نقش آنان در حادثه گریبایدوف، به ویژه فداکاری شان در پیروزی جنبش تنباکو است.( آدمیت، فریدون و ناطق، هما، افکار اجتماعی، سیاسی و اقتصادی در آثار منتشر نشده دوران قاجار، تهران: آگاه، 1356)

نقش زنان در انقلاب مشروطه

1 بر پایه ماده سیزدهم عهدنامه ترکمانچای(1828/1207) همه کسانی که طی دو جنگ گذشته بین ایران و روس، از دو طرف به اسارت درآمده بودند، باید چهار ماه پس از انعقاد عهدنامه، به سرزمین های خود بازگردند. دولت روسیه گریبایدوف را برای بازگراندن اسرای روسی و اجرای دیگر مفاد قرارداد ترکمانچای به ایران فرستاد. گریبایدوف برای بازگردان اسرای زن، شیوه نادرستی را در پیش گرفت و فرمان داد، اسرای زن روسی را که به همسری و کنیزی مردان ایرانی درآمده اند بی اجازه شوهران و صاحبان شان نزد او ببرند تا خود از آنان بپرسد که آیا از روی رضا و رغبت در ایران می مانند یا اینکه می خواهند به وطن خود بازگردند

از جمله این زنان، دو اسیر گرجی بودند که دین اسلام را پذیرفتند و به همسری و کنیزی آصف الدوله، دولتمرد قاجاری درآمدند مخالفت آصف الدوله سودی نبخشید و او تحت فشار شاه، به بردن آن دو به سفارت روس رضایت داد؛ اما کنیزان به گریبایدوف گفتند که مایل اند در تهران بمانند و به هیچ روی قصد بازگشت به گرجستان را ندارند. با این وصف، گریبایدوف تصمیم گرفت، همه این زنان را چند روزی در سفارت نگاه دارد، تا شاید بتواند آنان را تشویق کند که به کشورشان بازگردند. (شمیم، 1370 ، 104 واتسن، 1356 ، 253)

به درازا کشیدن اقامت زنان، بر خلاف میل شخصی آنان بود و شوهران شان را هم نگران می ساخت؛ از این رو آیت الله میرزا مسیح، مجتهد معروف تهران که درخواست هایش از دولت قاجاری و سفارت روس در تهران، برای رها کردن این زنان رد شده بود، فتوا داد که «تکلیف است بر هر مسلمان تا هم مذهبان خود را از دست کافران نجات دهد». مردان و زنان که غیرت دینی شان به جوش آمده بود، به سوی سفارت روس رفتند. قزاق های حافظ سفارت، به سوی آنان آتش گشودند و جوان چهارده ساله ای به شهادت رسید. پس از آن مردم به درون سفارت هجوم آوردند و هر کس که مانع آزادسازی زنان بود کشتند؛ حتی گریبایدوف را با خنجری از پای درآوردند. از این ماجرا، مالتسف منشی سفارت که پنهان شده بود، نجات یافت. رقم کشته های روسی را در این ماجرا بین 35 تا 80 نفر شمرده اند. (مارکام، 1364 ، 66 نفسیی، 1344 ، 193)

در حادثه گریبایدوف، چند نکته مهم و مرتبط به زنان وجود دارد

- علت اساسی شکل گیری حادثه، زنانی بودند که اغلب بر خلاف میل شان به سفارت برده شدند

- فتوایی که میرزا مسیح داد، تنها برای آزادسازی زنان محبوس در سفارت بود

- بخشی از جمعیتی را که به سوی سفارت رفتند و سپس به آن حمله کردند را زنان تهرانی تشکیل می دادند

- جمعیتی که به سفارت حمله برد، همه تلاش خود را برای آزادی زنان به کار گرفت و کار نخست شان آزادی آنان بود

- زنان در این حرکت، به هیچ وجه دنبال خواسته های جنسیتی نیستند، بلکه در تلاش برای تحقیق آموزه های دینی اند

2 شاه از مخالفت آیت الله میرزا حسن آشتیانی با قرارداد توتون و تنباکو بر آشفت و سرانجام دستور داد، او را به عراق تبعید کنند. زنان مصمم شدند تا مانع تبعید مجتهدشان شوند؛ از این رو دسته دسته به سوی محله سنگلج حرکت و در دارالشرع اجتماع کردند. سپس به طرف بازار آمدند و هر مغازه ای را که گشوده دیدند بستند، آن گاه با فریاد و فغان، به ارگ سلطنتی روی آوردند. مردانی که قبل از زنان در سنگلج و دارالشرع گرد آمده بودند، به دنبال زنان راه افتادند. برخی مردان برای مراقبت از آنان، در اطراف زنان راه می رفتند. زنان در میدان ارگ داد و فریاد کردند؛ به گونه ای که شاه در وحشت افتاد. زنان همچنان فریاد می زدند: «ای خدا! می خواهند دین ما را ببرند، علمای ما را بیرون کنند، تا فردا عقد ما را فرنگیان ببندند، اموات ما را فرنگیان کفن کنند و دفن کنند، بر جنازه ما فرنگیان نماز بگذارند». نایب السلطنه کامران میرزا، با ملایمت به آنها می گفت: «همشیره ها، فرنگی را بیرون می کنیم، هیچ یک از علما را نمی گذاریم بیرون بروند، خاطرتان جمع باشد و;». اما پیش از آنکه سخن وی به پایان برسد، زنان او را با داد و فغان فراری دادند. (سیرجانی، 1362 ، 387)

جمعیت زنان آگاهی یافتند که امام جمعه منصوب شاه، مشغول تهدید مردم است؛ از این رو، به مسجد شاه رفتند و او را از منبر به زیر کشیدند، سپس به میدان ارگ برگشتند، و شعارهای «واشریعتا و اسلاما، یا علی و یا حسین» آنان در تمام کوچه ها و بازارهای اطراف ارگ به گوش می رسید. شاه بار دیگر برای مردان و زنان به خروش آمده پیغام فرستاد و آنان را به آرامش دعوت کرد؛ ولی زنان فریاد می زدند: «ما شاه را نمی خواهیم». در این میان، وزیر دربار را که به زنان گفته بود، «چرا دیگر به خانه های تان نمی روید»، به باد کتک گرفتند، و همچنین به نایب السلطنه که بار دیگر به قصد متفرق کردن زنان آمده بود، حمله بردند، و او را به عقب نشینی و فرار به داخل عمارت سلطنتی وادار کردند. یکی از زیردستان نایب السلطنه که وضع را این گونه دید، به دسته ای از سربازان که به بی پدران معروف بودند، دستور تیراندازی داد، عده ای از مردان و زنان کشته شدند، پس از آن، مردم به دستور علما متفرق شدند و روز بعد بازگشتند، و این کار تا لغو قرار داد توتون و تنباکو ادامه یافت. (اعظام قدسی، 1342 ، 44)

 

کلمات کلیدی :

 

  پروژه حقوق و دستمزد و انبار گردانی شرکت کاشی در pdf دارای 120 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه حقوق و دستمزد و انبار گردانی شرکت کاشی در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه حقوق و دستمزد و انبار گردانی شرکت کاشی در pdf

هدف کلی از سیستم حقوق و دستمزد  
بررسیهای دستمزد  
اطلاع از سیستم حقوق و دستمزد 
چگونگی سیستم حقوق و دستمزد  
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد  
وظیفه دایره کارگزینی چیست  
ثبت ورود و خروج پرسنل چیست  
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست  
قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار چگونه است  
روش برآورد هزینه های پرسنلی  
حقوق یا مزد بر مبنا چیست  
مدت کار  
اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد  
منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست  
کار مختلط  
کار نوبتی  
تعطیلات و مرخصیها   
عیدی و پاداش  

فوق العاده ماموریت  
کسورات قانونی  
مالیات حقوق و دستمزد چیست  
حق بیمه های اجتماعی چیست و چگونه محاسبه می شود  
انواع بیمه کدام است و دفترچه بیمه چیست  
دفترچه بیمه چیست  
بیمه بیکاری چیست  
دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چگونه عمل می نماید  
کارت ساعت چیست  
دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می نماید  
لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود  
طرح های اضافه پرداختنی تشویقی مدیران 
نمونه های عمده طرح های تشویقی مدیران 
مشکلات اجرایی پرداختهای تشویقی مدیران 
فرمولهای محاسبه پرداخت های تشویقی  
انتخاب نظام پرداخت حقوق  
منظور از کسور توافقی چیست  
حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است  
مالیات چیست   
مالیاتهای تکلیفی  

معافیت مالیاتی در‌آمد حقوق  
نحوه محاسبات مالیات حقوق  
محاسبه عیدی و پاداش آخر سال 
پاداش چیست و در موسسات تولیدی چگونه با آن برخورد می شود  
حسابهای کل و معین حقوق و دستمزد کدامند  
حسابداری حقوق و دستمزد در موسسات تولیدی چگونه می باشد   
منظور از ذخیره سنوات خدمت و بازخرید سنوات خدمت چیست  
مراکز هزینه یعنی چه و منظور از تسهیم هزینه چیست  
تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به مراکز هزینه یعنی چه  
روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی چگونه است  
فهرست ( کدینگ ) حسابهای حقوق و دستمزد چگونه است   
سیر تحول انبار و انبار داری در ایران 
اهمیت انبار و انبار داری 
دلایل نگهداری موجودیها و انبار کردن آنها 
تعریف انبار 
تعریف انبارداری  
تعریف مدیریت انبار و وظایف عمومی آن 
1ـ   برنامه ریزی مدیریت انبار  
2ـ   سازماندهی مدیریت انبار 
3ـ کنترل و نظارت مدیریت انبار 

4ـ تصمیم‌گیری مدیریت انبار 
5ـ هدایت و رهبری مدیریت انبار 
کاردکس نویسان یا پرسنل دفتری انبار (کارمندان انبار) 
خصوصیات و مشخصات  
اهم وظایف کاردکس نویسان  
انبارداران 
مدیر انبارها 
عوامل موثر در مدیریت و اداره انبار  
شرایط و وضع عمومی انبارها 
تاریخچه 
سیستم کدنیگ 
چهارچوب اصلی کدینگ حسابها 
گردش مواد از انبار به خط تولید 
نحوه درخواست و خروج از انبار 
خط تولید 

بخشی از منابع و مراجع پروژه پروژه حقوق و دستمزد و انبار گردانی شرکت کاشی در pdf

1 ـ نظام حقوق و دستمزد            مولف : محمد صائبی

2 ـ مسئول حقوق و دستمزد                 مولف : سید احمد گلمیری

هدف کلی از سیستم حقوق و دستمزد

سازمانهای کنترل کننده حقوق و دستمزد دوایری از قبیل کارگزینی , برنامه ریزی , تولید , زمان سنجی , ثبت اوقات کار دایره حسابداری حقوق و دستمزد , دایره حسابداری صنعتی باید با یکدیگر هماهنگی و همکاری نمایند که به توضیح آن می پردازیم

دستمزد تولید عبارت از وجوهی است که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد . بنابراین کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب , کیفیت نیروی کار حفظ شود . کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تاثیری که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند

دستمزد مستقیم : عبارت است از هزینه کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول پرداخت و یا تعهد شود . به عبارت دیگر , دستمزد کارگرانی را که مستقیماً به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم می گویند . مثل کارگران در یک کارگاه تولید مبل و صندلی

دستمزد غیر مستقیم : عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده که مستقیماً ساخت محصول صرف نشده باشد . به عبارت دیگر دستمزد سرکارگران , سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیماً تاثیری در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم گویند

دایره حسابداری حقوق و دستمزد : وظیفه این دایره تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد است . همچنین این دایره بر مبنای اطلاعاتی که از روابر دیگر دریافت داشته است وظیفه طبقه بندی لیست حقوق و دستمزد را بر حسب نوع کار , دوایر و مراحل تولید بر عهده دارد مدارک و حقوق و دستمزد شامل حقوق پایه , اضافه کاری , حق نوبتکاری , پاداش , مرخصی استحقاقی , هزینه اوقاف تلف شده , طرحهای تشویقی دستمزد , حق بیمه های اجتماعی سهم  کارفرما , بیمه عمر , بیمه حوادث و هزینه های رفاهی کارگران می باشد که شرح مختصری در مورد بعضی داده شده است . در سالهای اخیر با توجه به توسعه و رشد سیستم های سخت افزاری و نرم افزاری کامپیوتر , استفاده و بکارگیری آن در محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد امری اجتناب پذیر شده است

خصوصاً اینکه به علت مزایای متعدد کامپیوتر از قبیل سرعت و دقت محاسبه بالا کیفیت کلیه شرکتها و کارگاههای را که دارای کارکنان قابل توجهی هستند به کارگیری سیستم های نرم افزاری کامپیوتر نموده است

بررسیهای دستمزد

پیش از آنکه هر گونه تصمیمی بتواند در زمینه سیاست حقوق و دستمزد اتخاذ گردد انجام یک بررسی در مورد حقوق و دستمزد به منظور نیل به استاندارد های پرداخت در دیگر سازمانها ضرورت دارد

برسی حقوق و دستمزد به منظور وصول یک تعادل و همبستگی پرداخت برون سازمانی صورت می گیرد . یعنی تعادل بین سطح حقوق و دستمزد یک سازمان با آنچه در سازمانهای قابل مقایسه وجود دارد برای این منظور حقوق ها و دستمزدهایی را که به افراد موجود در یک طبقه شغلی مثلاً مسئول نگهداری و نصب پرداخت می شود می توان از محل آمارهای منتشره توسط دولت بدست آورد . با این وجود این آمارها ممکن است مناسب و قابل اعمال نباشند زیرا

الف ) امکانات اشتغال بیش از اندازه که در آن حقوق ها و دستمزدهای پرداختی برای جلب افراد می تواند بیشتر از میانگین ملی باشد

ب ) بیکاری که در آن حقوق ها و دستمزدهای پرداختی کمتر از میانگین ملی است

نتایج حاصله از بررسیهای حقوق و دستمزد باید با دقت و احتیاط تفسیر شود زیر نرخهای پرداخت متاثر از عواملی چون کمکهای جنبی , پرداختهای تشویقی و امنیت شغلی هستند . بهرحال بررسیها شاخص هایی را بدست می دهد که سازمان بدان وسیله بتواند اشکال های حقوق و دستمزد کنونی مشاغل خود را مقایسه کند و در صورت لزوم با انجام تعدیل های لازم در جهت مسیر سیاست کلی حقوق و دستمزد قرار گیرد

برای بیشتر مردم حقوق یا دستمزدشان موضوع حساسی است و لذا در قبال تغییر دلبخواه آن مقاومت نشان می دهند و نسبت به هر گونه اقدامی که منجر به ارزش گذاری بر شغلشان می شود بدگمان هستند . بنابراین از پیش توجیه کردن افراد در زمینه آنچه در نظر است درباره تغییر نظام پرداخت انجام گیرد گامی است عقلانی , منطقی و ضروری . هنگامی که مشاغل مورد تجزیه و تحلیل و ارزشیابی قرار می گیرد شایسته است برخی افراد منجمله نمایندگانی که مورد قبول کارکنان هستند و نسبت به شغل تحت بررسی آگاهی دارند مشارکت داشته باشند

نظام در قلمرو حقوق و دستمزد طی چندین سال به منظور ایجاد منطقی درونی و قابلیت رقابت سازمانی با دیگر نظامهای پرداخت تکامل یافته است . مدیریت پرداخت کارآمد به معنای ایجاد و حفظ ساختارهای پرداختی است که سازمان برای حصول اهدافش بتواند به کمک آن به جذب , نگهداری , پرورش و انگیزش کارکنان مورد نیازش با کیفیات مورد نظرش بپردازد

 

اطلاع از سیستم حقوق و دستمزد

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا میگیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار با کسی که در واحد حقوق و دستمزد سازمان یا موسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد , شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون , اضافه کاری و ماموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهای حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد

می دانید هزینه نیروی کاربخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تاثیر قابل توجه ای بر سود واحدهای تجاری خواهد داشت البته اهمیت هزینه حقوق و دستمزد در واحدهای مختلف متفاوت است ولی بطور معمول هزینه حقوق و دستمزد  از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافی در این زمینه داشته باشند

چگونگی سیستم حقوق و دستمزد

اشاره کردیم که هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پرواضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن معمولاً قوانین کشورها , واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان , حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است

بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید

باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد و لیکن رایانه یک ابزار , در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری می نماید

 

 اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد

اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی  و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد

ـ دایره کارگزینی

ـ دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

ـ دایره حسابداری حقوق و دستمزد

که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر ابتدا به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد

وظیفه دایره کارگزینی چیست

واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مدنظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط با پرسنل همچون آموزش , نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف , نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد

 

 ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موسسات و واحدها می باشد که به طرق و روشهای خاصی این کار صورت می پذیرد

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع اسناد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود .

 به نمودار زیر که به شکل بسیار ساده سیستم حسابداری را نشان می دهد

 

کلمات کلیدی :

 

  مقاله ورزش در آب در pdf دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ورزش در آب در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه مقاله ورزش در آب در pdf

ورزش در آّب  
چرا ورزش در آب  
ورزش در اب برای چه کسانی است  
چگونه از منافع ورزش در آب بهره مند شویم  
نکات ایمنی  
چند نمونه از حرکات ورزشی در آب  
چگونه از منافع ورزش در آب بهره مند شویم  
توصیه های مفید برای و رزش در آب  
تنفس  
نوشیدن آب  
پرهیز از کافئین  
از مو و پوست خود محافظت کنید  
از شایستگی موبی ود مطمئن شوید  
چند نمونه از حرکات ورزشی در اب  
راه رفتن در جا  
بالا بردن پا از پهلو  
کشش ساق پا  
شنا ورزشی برای همه  
نکات مهم  
فواید شنا کردن  
تجهیزات  
منابع و مأخذ  

ورزش در آب

محیط و تسهیلات استخر محل مناسبی برای تفریح و شادی است و ورزش را به کاری مفرح مبدل میکند. “ورزش بیشتر” توصیه پزشکان به همه ما است، اما ممکن است شما جزو افرادی که به دلایل مختلفی چون آرتروز، اضافه وزن و یا شیوه زندگی بسیار کم تحرک، نگران تاثیر منفی ورزش بر استخوانها، مفاصل و ماهیچه هایشان هستند، باشید. شاید پذیرفتن این موضوع که به ورزش بپردازید اصلا برایتان ممکن نباشد، آن هم در آب. اما توصیه پزشکان به چنین افرادی همین است: ورزش در آب. بسیاری از افراد حداقل به خاطر یکی از دلایل زیر به ورزش در آب میپردازند

تناسب و سلامت جسم : سیستم قلبی- عروقی مقاوم، ماهیچه های نیرومند و پرتوان، انعطاف پذیری، هماهنگی، چالاکی و تعادل همه از اجزاء تشکیل دهنده جسمی متناسب و سالم هستند که با پرداختن به ورزش در آب به دست می آیند و تقویت میشوند

جنبه های درمانی : ورزش در آب به افراد آسیب دیده، اشخاصی که در دوران پس از جراحی یا بیماری شدید به سر میبرند کمک میکند تا بهتر و سریعتر بهبود یابند
رهایی از تنش : ورزش کردن در یک محیط آرام بخش آبی به شما امکان میدهد تا تنشهای ناشی از کار، مشکلات و مسائل نگران کننده را فراموش کنید و به ذهن خود استراحت بدهید

آسایش : تاثیر خنک کننده و حالت ماساژ مانندی که از حرکت در آب به وجود می آید، به ورزشکار کمک میکند بدون احساس گرما یا خستگی، به انجام حرکات بپردازد

تفریح : محیط و تسهیلات استخر محل مناسبی برای تفریح و شادی است و ورزش را به کاری مفرح مبدل میکند

چرا ورزش در آب؟

در آب بودن به خودی خود موجب میشود که شما ورزش کنید زیرا هر حرکت شما در واقع عملی برای غلبه بر مقاومت آب بر بدن شما است. البته منظور ما از ورزش در آب، شنا نیست. منظور انجام دادن حرکات ورزشی مانند پیاده روی، ایروبیک و نرمشهایی است که معمولا در خشکی انجام میگیرند

ورزش در آب، اگر به طور صحیح انجام شود میتواند همانقدر که انجام این حرکات بر روی زمین موثرند، برای بدن مفید باشد. این ورزشها قدرت عضلانی، استقامت، نرمش و انعطاف پذیری و همچنین تعادل بهتر را برای ورزشکاران به ارمغان می آورند. پزشکان ورزش در آب را به دلایل زیر تجویز میکنند

نیروی رانش آب، تکیه گاه وزن بدن میشود. هنگامی که شما تا گردن در آب غوطه ور هستید، آب در حدود 90 درصد وزن شما را خنثی میکند و به طور قابل توجهی از فشار وزن بر روی مفاصل، استخوانها و ماهیچه ها میکاهد. شما به جای اینکه با تمام وزن خود بر روی زمین محکمی فرود بیایید، تنها با ده درصد وزن خود ایستاده اید. این خاصیت، میزان جراحات و آسیبهای حین ورزش را به شدت کم میکند

هنگام غوطه وری در آب، جریان خون سریعتر میشود و سلامت قلب و عروق شما را بهبود میبخشد

در صورتی که دچار آسیب دیدگی و تورم در بخشی از بدن باشید، فشار آب بر روی بدن از شدت تورم کاسته و درد را تخفیف میدهد

از آنجایی که آب محیطی متراکم تر از هوا است، شما با حرکت در آب مقاومتی از 4 تا 44 درصد بیشتر از مقاومت هوا را تجربه میکنید. ورزش در آب و غلبه بر این مقاومت، مانند آن است که وزنه هایی به دست و پای خود بسته باشید یا با دستگاههای وزنه دار به ورزش بپردازید، با این حسن که انجام این حرکات در آب کم خطرتر است

از آنجایی که نیروی جاذبه در آب کم میشود، شما در آب میتوانید آن دسته از حرکات کششی که انجام آن در خشکی برایتان ممکن نیست را انجام دهید

فشار عمق آب بر روی بدن، مفاصل، ماهیچه ها و اندامهای داخلی، در حین ورزش مانند یک ماساژ خوب، به تمام بدن آرامش بخشیده و مانع کوفتگی بدن میشود
ورزش در آب برای چه کسانی مناسب است؟

هر کس میتواند به ورزش در آب بپردازد اما برای کسی که دارای یک یا چند نمونه از مشخصات زیر باشد، از هر ورزشی مناسبتر است

ابتلا به آرتروز یا هر مشکل مفصلی دیگر

اضافه وزن یا چاقی مفرط

بیشتر اوقات روز را در بی تحرکی سپری کند و به دنبال روشی ساده برای آغاز ورزش باشد

در حال طی کردن دوران نقاهت بعد از آسیب دیدگی یا یک جراحی بوده و قصد دارد با اجازه پزشک به این ورزش بپردازد

ابتلا به مشکلاتی در ناحیه پشت

ضعیف بودن ماهیچه های پا

بارداری
سالخوردگی
راه رفتن درجا

چگونه از منافع ورزش در آب بهره مند شویم؟

برای اینکه از هر برنامه ورزشی بیشترین استفاده را ببرید باید برنامه خود را با سه عامل مهم زیر تنظیم کنید

تعداد : در هفته حداقل سه تا پنج مرتبه به ورزش بپردازید. عده ای از پنج تا هفت مرتبه در هفته به ورزش میپردازند، اما توصیه ما همان یک روز در میان است
شدت و تعداد حرکات : شما باید در هر جلسه، به یک حداقل شدت و تعداد مشخصی در حرکات خود دست یابید و در جلسات بعد، آنرا تکرار نمایید. به تدریج این نقطه اوج را افزایش داده و با افزودن به تعداد حرکات و شدت انجام آنها، از ورزش خود سود بیشتری ببرید

زمان : برای ورزش زمانی از 20 تا 60 دقیقه در نظر بگیرید. برای بهره مند شدن از مزایای قلبی- عروقی ورزش، در زمانی از 20 تا 45 دقیقه، به ورزشی با شدت متوسط بپردازید

حرکات خود را متنوع کنید : نوع حرکاتی که به انجام آن میپردازید تعیین کننده تاثیر ورزش بر بدن شما است. از آنجایی که در حرکات متفاوت عضلات مختلفی به کار گرفته میشوند، شما باید به چند نوع حرکت مختلف بپردازید تا عضلات بیشتری را تقویت نمایید

نکات ایمنی

 

کلمات کلیدی :

 

  مقاله کمردرد و راه های پیشگیری از آن در pdf دارای 34 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کمردرد و راه های پیشگیری از آن در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه مقاله کمردرد و راه های پیشگیری از آن در pdf

 کمردرد چیست وچگونه از ان پیشگیری کنیم 
تعریف کمردرد ;  
کمردرد ازنظر ماهیت .. 
انواع کمردرد   
علل کمردرد .  
پیشگیری از کمردرد .. 
پرستاری از بیمار کمردرد
تصحیح برخی وضعیت های پر خطر 
درمان های رایج کمردرد ;
ورزش های مناسب برای پیشگیری از کمردرد ;
شنا و پیاده روی
تاثیر یوگا در درمان کمردرد 
روش جدید برای بهبود کمردرد        
منابع وماخذ        

کمر درد چیست و چگونه از آن پیشگیری کنیم

 ساختمان ستون فقرات

 ستون فقرات، محور اصلی بدن انسان است و به همان اندازه در استحکام و ثبات بدن اهمیت دارد که ستون های محکم برای استحکام یک ساختمان و  اعضاء دیگر از جمله سر، دستها، لگن و پاها و …. بر روی این ستون استوار هستند و ستون فقرات با طرز قرار گرفتن خود به صورت قوسهای متعدد با زوایای معین و استحکام آنها توسط دیسکهای بین مهره ای، لیگامانها و عضلات، قدرت تحمل این بار سنگین را می یابد

لازم است بدانید که حتی اگر از نعمت داشتن دو پا نیز محروم باشید، قادر به زندگی پویا و حتی راه رفتن خواهید بود، اگر ستون فقرات سالمی داشته باشید، در واقع همه ما روی ستون فقراتمان راه می رویم نه روی پاها، بدیهی است هر چه دانش خود را در مورد ستون بدنمان افزایش دهیم، توانایی ما در حفظ سلامت آن بیشتر خواهد بود

وظایف ستون فقرات عبارتند از

انتقال وزن سر، گردن، اندام فوقانی و تنه به لگن

ایجاد کانالی جهت حفاظت از نخاع یا مغز الحرام

ایجاد قفسه ای محکم و استخوانی به کمک دنده ها و استخوان جناغ جهت حفاظت از قلب و ریه ها

تکیه گاهی جهت عضلات تنه و تعدادی از عضلات اندام فوقانی و تحتانی

ایجاد هماهنگی بین اعضاء و اندام های بدن

کمر درد

تعریف و انواع کمر درد

کمر درد یکی از شایعترین علل مراجعه بیماران به مراکز درمانی می باشد بطوریکه بعد از سرماخوردگی و ضربه های کوچک، شایعترین بیماری در انسان است. کمر درد نخستین علت مراجعه بیماران به متخصصین ارتوپدی و جراحی مغز و اعصاب و بطور کلی سومین علت مراجعه بیماران به پزشک می باشد

 درد کمر بیش از 90درصد  افراد را در طول زندگی حداقل یکبار دچار می سازد. و بیش از 50 درصد  از افراد بیش از یک مرتبه دچار آن     می شوند. علل بسیار متفاوتی می توانند سبب ایجاد کمر درد شوند. تقریبا” در 85 درصد از افرادی که برای کمر درد معاینه و بررسی می شوند علت خاصی پیدا نمی شود. کمر درد بعد از سرماخوردگی دومین عاملی است که سبب می گردد افراد در سرکار حاضر نشوند و نیز یکی از علل شایع ویزیت توسط پزشک می باشد بیش از 90 درصد  افرادی که دچار کمر درد میشوند طی 2 ماه بهبود می یابند. طبق آمار مختلف، کمردرد، در بین بیماریهایی که باعث از کارافتادگی، ناتوانی از کار و مرخصی ناشی از آن در افراد زیر 45 سال می گردند، مقام اول را دارد

 کمر درد، درد آزار دهنده ای است که شخص را از انجام کارهای روزمره اش باز داشته و به استراحت در بستر وادار می کند. بنابراین، می تواند علاوه بر مشکلات جسمی، موجب مشکلات روحی و روانی شده و اثرات منفی بر اقتصاد خانواده و جامعه بگذارد. تا حدود 20 سال قبل، اکثر افرادی که برای درمان دردهای عضلانی اسکلتی به درمانگاههای فیزیوتراپی و ارتوپدی مراجعه می کردند، افراد بالای 55 تا 60 سال بودند و در واقع تخریب غضروف مفصلی در سنین بالا شروع می شد، ولی امروزه این سن به 30 سال کاهش پیدا کرده و پزشکان شاهد مراجعه بیمارانی با سنین 30 تا 50 سال با دردهای گردن، زانو، کمر  و مفاصل مختلف به مراکز درمانی هستند

امروزه با پیشرفت زندگی مدرن، شیوع کمر درد نه تنها کمتر نشده بلکه زیادتر هم شده است. و عجیب اینکه حتی سرعت بالا رفتن آن، از رشد جمعیت هم بیشتر بوده است. در ایالات متحده آمریکا همین کمر درد، دومین عامل غیبت از کار بوده و معادل 30 تا 80 میلیون دلار در سال از تولید کم کرده! حدود 90 درصد افراد در عمر خود کمر درد را یک بار هم که شده حس کرده و 50 تا 70 درصد  مردم دوره های مکرر کمر درد را در طول زندگی شان تجربه می کنند. این آمار البته در کشورهای صنعتی بیشتر است. اما متاسفانه این درد حتی کودکان مدرسه ای را هم گرفتار   می کند، بطوری که آمار نشان می دهد 60درصد  کودکان 15 تا 16 ساله هم دچار آن هستند. با تمام این احوال، از پیشگیری و درمان این درد عذاب دهنده ناامید نشوید

بروز کمر درد در مردان 25 تا 55 ساله بیشتر است ولی در خانم ها بعد از 50 سالگی شروع می شود. متاسفانه معاینات بالینی

نمی تواند بروز کمردرد را پیشگویی کند چون زیادند افرادی که

آرتروز ستون فقرات یا بیرون زدگی دیسک کمر دارند اما درد

ندارند

کمر درد از نظر ماهیت درد به سه دسته تقسیم می شود

1-کمر درد گذرا

 دردی ناگهانی و شدید در ناحیه کمر و ناشی از انجام حرکات نامناسب و یا کشیدگی بیش از حد ستون فقرات است. هر چند که این درد گذرا است اما هیچگاه نباید کم اهمیت شمرده شود، چرا که میتواند اخطاری برای عود مجدد آن باشد و سریعا” باید جهت جلوگیری از تکرار آن اقدام شود

 2-کمر درد حاد

 یک درد حاد در ناحیه کمر است که در اثر قرار گرفتن در وضعیتهای غلط، خم شدنهای مکرر و به مدت طولانی و یا ضربه به ستون فقرات کمری ایجاد می شود. کمر دردی که کمتر از یکماه از شروع آن     می گذرد را حاد می نامند. نشانه وقوع آسیب بافتی بوده و بدرجات مختلفی در فرد ایجاد ناتوانی می کند. هر چند که آسیب کوچک باشد ولی باید مراقب بود و از تکرار آن جلوگیری کرد. برای این منظور در وهله اول باید درمان علامتی جهت کنترل درد انجام شده و سپس در مورد بهبودی کامل اقدام و تمامی فعالیتهای طبیعی ستون فقرات را به شکل اولیه خود بازگرداند. البته اولین وقوع حمله حاد کمر درد، نیازی به نگرانی ندارد و لیکن باید پیامدهای آن را در نظر گرفت و هر چه زودتر برای رفع آن اقدام نمود در غیر اینصورت صدمه و جراحت شدت پیدا کرده و دوره ناتوانی ادامه خواهد یافت . به طوریکه طبق آمار، وشانس بازتوانی موفق در بیمارانیکه کمر درد آنها بیش از 6 ماه مقاومت می کند کاهش یافته و حتی پس از سه ماه مقاومت درد، وضعیت روحی و روانی بیمار تغییر خواهد کرد. پس به طور جدی با تکرار یک حمله شدید کمر درد مقابله کنید

3-کمر درد مزمن

 کمر دردی  که بیش از یکماه از بروز آن می گذرد را مزمن می نامند. کمر درد مزمن در واقع در اثر عدم درمان و یا مقاومت به درمان کمر درد حاد ایجاد می گردد. بدیهی است که درمان به موقع و مناسب درد حاد، همواره درد مزمن را به حداقل می رساند، درد مزمن کمر باید به عنوان یک علامت جدی تلقی شده و کلیه معاینات بالینی و آزمایشات پاراکلینیکی جهت بیماریهای سیستمتیک انجام گردد. به هر صورت درد کمر مستلزم یک بررسی دقیق و درمان مناسب توسط گروهی درمانگر، متشکل از پزشک، متخصص فیزیوتراپی ، متخصص روانپزشکی و…. میباشد

 انواع درد کمر

1-درد موضعی

درد موضعی، دردی است که در اثر آسیب وارده به ناحیه کمر ایجاد شده و در همان منطقه احساس می گردد و معمولا” فرد قادر به درک محل دقیق آن است

2-درد راجعه

عبارتست از دردی که از یک ناحیه به ناحیه دیگر سرایت می کند. همه کمر دردها لزوما” به دلیل ناهنجاری ستون فقرات نیستند، بلکه می توانند بدلیل ضایعات احشایی باشند که درد آنها به ناحیه کمر ارجاع می شود. در نتیجه، بررسی و معاینه بالینی دقیق این مناطق توسط پزشک ضرورت دارد

3-درد انتشاری

 غیر از درد انتشاری عصب سیاتیک که در بالا توضیح داده شده، ممکن است درد، منشاء عصب سیاتیک نداشته باشد و از نقاط دیگر به مسیر این عصب انتشار یابد. مهمترین منشاء دردهای انتشاری عبارتند از : مفاصل بین مهره ای، رباطهای مربوطه، رباطهای خلفی که مهره های کمری را به یکدیگر متصل می کنند و بالاخره عضلات اطراف آنها و عضلات ثبات دهنده لگن

علل کمر درد

بطور کلی کمر درد را می توان بر حسب علت به دو دسته عمده تقسیم بندی نمود: علل مکانیکی و علل غیره مکانیکی

کمر درد مکانیکی

شامل آن دسته از بیماریهایی هستند که در اثر و یا به واسطه یک عامل مکانیکی مانند ضربه، حرکات فیزیکی نامناسب، کم بودن قوام عضلات و یا فشار بیش از حد به ناحیه ستون فقرات کمری و در اثر بد قرار گرفتن وضع بدن در حالت نشسته و ایستاده ایجاد می گردند. این دسته از بیماریها 90% از علل کمر درد را تشکیل می دهند و نکته جالب اینکه براحتی قابل پیشگیری هستند

دو سری از عوامل می توانند سبب آسیب پذیری ستون فقرات کمری و وقوع کمر دردهای مکانیکی گردند

 الف ) عوامل پیش زمینه ای یا مستعد کننده شامل

1 ) قرار گرفتن در وضعیت های نا مناسب

 

کلمات کلیدی :

 

  گزارش کارآموزی مکانیک در pdf دارای 35 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد گزارش کارآموزی مکانیک در pdf   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

 

بخشی از فهرست مطالب پروژه گزارش کارآموزی مکانیک در pdf

تاریخچه  
شرکت  
فصل دوم  
مشاهده و تجربیات کارآموز  
2-1-چیلر  
2-2-آیس بانک  
2-2-1-مشخصات فنی:  
2-2-2-کاربردها:  
2-3-شیر سردکن  
2-4-سردخانه  
2-5-سردخانه زیر صفر :  
2-5-2-سردخانه متحرک :  
2-5-4-سردخانه کامیون :  
2-5-5-کمپرسورهای سردخانه:  
2-6- مخازن حمل  
مخازن استیل حمل این شرکت در دو نوع تک جداره و دو جداره ساخته می شود.  2-6-1-کاربردها:  
2-6-2-استاندارد و طراحی ساخت :  
تجهیزات جانبی نصب شده :  
2-7-مخازن حمل  
2-7-2-استاندارد و طراحی ساخت :  
2-7-3- تجهیزات جانبی نصب شده :  
2-7-4-ظرفیت: 500 لیتر الی 26000 لیتر  
2-8- مخازن استیل  
2-8-1- مخازن دو جداره ( سیلو ) :  
2-8-2- مخازن سه جداره ( پروسس)  
2-9- بالانس تانک  
2-10- پاستوریزاتور، خرید و فروش انواع پاستوریزاتور شیر  
2-11- سیستم CIP  
2-12- پمپ استیل  
2-13- برج خنک کننده فایبر گلاس  
2-13-1-عملکرد برج خنک کننده:  
2-13-2- بدنه و تشتک:  
2-13-3- دریچه های ورودی هوا:  
2-13-4- پکینگ:  
مشخصات فنی پکینگ:  
2-13-5- فن:  
2-13-6- سیستم توزیع آب:  
2-13-8- مبدلهای حرارتی /برودتی صفحه ای:  
2-13-9-واشرها:  
2-14-تعمیرات و نگهداری:  
2-14-1-مزایا: امکان کاهش یا افزایش صفحات (عدم نیاز به تغییر سر و ته مبدل)  
2-14-2-کاربردهای مبدل های صفحه ای:  
2-15-نحوه انتخاب مبدل:  
زمینه  
فعالیت شرکت  

2-1-چیلر

دستگاهی است که در ظرفیت های گوناگون، قابلیت تولید برودت در آب تا دمای صفر و حتی زیر صفر دارد که با استفاده مبدل حرارتی ( پلیت بریز ) این برودت را به سایر مایعات همانند شیر ، آبمیوه و غیره انتقال می دهد. همچنین این دستگاه جهت خنک کردن دستگاههای صنعتی ، تزریقی ، هیدرولیک و صنعت پاستوریزاسیون و تهویه مطبوع به کار می رود این دستگاه بنا به درخواست خریدار و نحوه استفاده با توجه به فضای موجود از ظرفیت 500 الی 10000 کیلو در ساعت قابل طراحی بوده و در بهترین شرایط تولید می گردد

2-2-آیس بانک

 کارکرد آیس بانک ها به گونه ای است که پس از ذخیره سازی آب در وان، سنسورهای اواپراتور دستور خنک کردن را به مجموعه  کمپرسور می دهد. سپس مجموعه کمپرسور که شامل متعلقات مختلفی از قبیل کندانسور، درایر، ساید گلاس، اکسپنشن والو، های اند لو و ; میباشد، با ایجاد تراکم گاز و انتقال آن به کوئل باعث ایجاد یخ دور لوله های کوئل می شود

یخ ایجاد شده بوسیله پمپ سیر کولاسیون ذوب شده و در نتیجه دمای آب وان به دمای دلخواه  (1 درجه) می رسد
هنگام رسیدن دمای آب به مقدار مورد نظر سنسورهای دستگاه وارد عمل شده و مجموعه کمپرسوردستگاه را خاموش می نماید

نکته حائز اهمیت در خصوص آیس بانک این است که می توان مقادیر قابل ملاحظه ای از انرژی سرمایی را بصورت یخ ذخیره نمود و در مواقع بار حداکثر (پیک) سیستم، مورد استفاده قرار داد

2-2-1-مشخصات فنی

ظرفیت از 200 تا 50000 لیتر
دمای آب سرد خروجی، 5/0 درجه سانتی گراد
استفاده از ورق گالوانیزه رنگی به عنوان جداره بیرونی (نما)
وان نگهداری آب سرد از ورق گالوانیزه، استیل و یا پلی اتیلن
مجهز به کفکش جهت یکنواخت کردن دمای آب در کل آیس بانک
عایق پلی یورتان با دانسیته 40 kg/m3 به ضخامت 10 سانتی متر جهت ایزولاسیون
تولید و اجرا در ابعاد مختلف با توجه به نیاز مشتری
سیستم کنترل تابلو برق
قابلیت حمل و نقل بصورت یکپارچه
ثابت ماندن دمای آب در مدت زمان استفاده
قابلیت ذخیره سازی یخ در مواقع استفاده نکردن از دستگاه
شاسی و اسکلت ساخته شده از ناودانی و پروفیل آهن با پوشش ضد زنگ
قابلیت شارژ با حداقل میزان گازمبردR22  (مقرون به صرفه و سازگار با محیط زیست)
استفاده از انواع کمپرسورهای هرمتیک (Hermetic) و سمی هرمتیک (Semi Hermetic)، اسکرو و اسکرال با برندهای معتبر Maneurope، DWM، Bitzer و ;
استفاده از اواپراتور مسی تست شده با حداقل فشار 20 bar )البته در صورت نیاز،شرکت استفاده از لوله های بدون درز را پیشنهاد می کند.)

2-2-2-کاربردها

دامداریها
مراکز جمع آوری شیر
کشتارگاههای دام و طیور
صنایع مواد غذایی و لبنی
صنایع تولید گازهای طبی و صنعتی
کارخانه جات تولید مواد اولیه دارو
صنایع تولید مکمل های شیمیایی
صنعت نان، شیرینی و شکلات
صنایع نوشابه سازی
تهویه مطبوع
صنایع چاپ
لوله سازی
شیلات و ;

2-3-شیر سردکن

جهت تقلیل دمای شیر از 38 درجه تا 4 درجه که در سایزهای مختلف از 60 لیتر تا 10000 لیتر با مخازن گرد و چهار گوش قابل تولید میباشد

جداره داخلی و خارجی شیر سرد کن از استنلس استیل 304 ، شاسی از پروفیل با روکش رنگ الکترو استاتیک دارای چرخ تفلون ، میکسر (همزن) ،دریچه موتور و نردبان ، کمپرسور سورماتیک و هرماتیک ، تابلو برق تله مکانیک ، دسترسی و شستشوی آسان ، مصرف کم انرژی و بازدهی بالا از ویژگی های شیر سرد کن است
علاوه بر مشخصات فوق بنا به درخواست مشتری میتوان سیستم CIP اتوماتیک که به صورت خودکار سود ، اسید و آب را گرم کرده و وان داخلی را شستشو میدهد و پس از آن سود و اسید را برای مصارف بعدی ذخیره میکند را اضافه کرد.همچنین میتوان نشان دهنده و کنترل کننده دیجیتال ، آژیر هشدار دهنده ، عایق پلی یورتان ، پمپ جهت تخلیه شیر ، درب آدم رو را اضافه نمود

2-4-سردخانه

ساخت انواع سردخانه زیر صفر و بالای صفر، سردخانه ثابت و متحرک و حمل

سردخانه بالای صفر :

این نوع سردخانه جهت پرورش و نگهداری گل و گیاه،دارو،لبنیات،میوه و سایر محصولاتی که نیاز به دمای بالای صفر دارند مورد استفاده قرار می گیرد. بدنه از جنس ساندویچ پنل می باشد و این سیستم جدید Mono Bolouk را دارا است

2-5-سردخانه زیر صفر :

این نوع سردخانه یک شیفت بعد از تونل انجماد در دمای 20- درجه از مخصولات منجمد شده نگهداری می کند و همچنین برای محصولاتی چون بستنی که نیاز به دمای زیر صفر دارند مورد استفاده قرار می گیرد

2-5-1-سردخانه ثابت

این نوع سردخانه ثابت بوده و قابل انتقال و جابجایی نیست و با سیستم برودتی فریون22 تا سقف 10000 تن قابل طراحی و اجرا می باشد. عمدتا این نوع سردخانه جهت نگهداری میوه و محصولات لبنی مورد استفاده قرار می گیرد

2-5-2-سردخانه متحرک :

این نوع سردخانه تولید شده با عایق تزریقی پلی یورتان می باشد. مونتاژ و دمونتاژ آسان،مقاوم در مقابل رشد میکروبها،وزن کم،امکان طراحی در ابعاد مختلف و امکان نصب سیستم Mono Bolouk را دارا است. این سردخانه عمدتا جهت صنایع غذایی،رستورانها،سوپرمارکتها و هتلها و; مورد استفاده قرار می گیرد

2-5-3-تونل انجماد :

 این سیستم جهت انجماد محصولات پروتئینی و سبزیجات تا دمای 45- درجه است که با سیستم برودتی فریون 22 قابل اجرا است

2-5-4-سردخانه کامیون :

برای حمل مواد غذایی،دارویی و هر چیز دیگری که باید دمای آن در حمل حفظ شود استفاده می شود. جداره داخلی و خارجی این سیستم از گالوانیزه خود رنگ است و نیز عایق پلی یورتان و فرم آلومینیم از ویژگیهای آن است

2-5-5-کمپرسورهای سردخانه:

بطور کلی کمپرسور های سردخانه به دو دسته سمی هرماتیک و هرماتیک تقسیم می شوند. کمپرسور های سمی هرماتیک به کمپرسورهای قبل تعمیر معروفند و تعمیر اینگونه کمپرسورها با بازکردن پیچ و مهره های آن امکان پذیر می باشد. دو برند DWM و Bitzer ساخت آلمان از جمله معروف ترین کمپرسورهای سمی هرماتیک در حال حاضر می باشند

اصولا ً کمپرسورهای سمی هرماتیک دارای قیمت بالاترین نسبت به کمپرسورهای هرماتیک (غیر قابل تعمیر) می باشند. کمپرسورهای هرماتیک که به کمپرسورهای پرسی نیز معروفند، دارای عمر طولانی بوده و گاه ز به سرویس و نگه داری کار میکنند. برند Danfoss ساخت فرانسه از جمله معروفترین کمپرسور هرماتیک می باشد
اما موضوع و تفاوت اساسی بین کمپرسورها سمی و هرماتیک در آن است که در صورت خرابی امکان تعمیر راحت و بدون دردسر برای کمپرسور هرماتیک وجود ندارد و حتماً باید جایگزین شوند

2-6- مخازن حمل

مخازن استیل حمل این شرکت در دو نوع تک جداره و دو جداره ساخته می شود

2-6-1-کاربردها

حمل شیر، سود، اسید و سایر سیالات صنایع غذایی و شیمیایی

2-6-2-استاندارد و طراحی ساخت :

مخازن مذکور از ورق استنلس استیل 304 و 316 تهیه می شود. در نوع دو جداره مخزن مذکور از یک جداره داخلی و یک جداره بیرونی تشکیل شده که به منظور عایق کاری یک لایه پشم شیشه یا عایق پلی یورتان (طبق سفارش مشتری) جداره داخلی را از جداره بیرونی جدا ساخته است

تجهیزات جانبی نصب شده :

سیستم سی آی پی نصب شده بر روی درب، راهرو بالا، نردبان استیل، حفاظهای بغل و گلگیرها، کمربندهای محافظ و خروجی های جداگانه

ظرفیت:
500 لیتر الی 26000 لیتر

 

2-7-مخازن حمل

مخازن استیل حمل این شرکت در دو نوع تک جداره و دو جداره ساخته می شود

2-7-1-کاربردها:

حمل شیر، سود، اسید و سایر سیالات صنایع غذایی و شیمیایی

2-7-2-استاندارد و طراحی ساخت

مخازن مذکور از ورق استنلس استیل 304 و 316 تهیه می شود. در نوع دو جداره مخزن مذکور از یک جداره داخلی و یک جداره بیرونی تشکیل شده که به منظور عایق کاری یک لایه پشم شیشه یا عایق پلی یورتان (طبق سفارش مشتری) جداره داخلی را از جداره بیرونی جدا ساخته است

2-7-3- تجهیزات جانبی نصب شده

سیستم سی آی پی نصب شده بر روی درب، راهرو بالا، نردبان استیل، حفاظهای بغل و گلگیرها، کمربندهای محافظ و خروجی های جداگانه

2-7-4-ظرفیت

500 لیتر الی 26000 لیتر

2-8- مخازن استیل

2-8-1- مخازن دو جداره ( سیلو )

مخازن دو جداره از ظرفیت 500 تا 120000 لیتر ، جهت ذخیره نمودن محصول به صورت موقت در داخل یا خارج کارخانه به کار میرود

تشکیل شده از جداره داخلی و خارجی که بین این دو جداره یک لایه ایزوله جهت عایق حرارتی و برودتی قرار میگیرد

دارای تجهیزات جانبی درب آدم رو ، هواکش ، سیستم CIP ، نردبان ، ترمومتر ،شیر نمونه برداری ، پایه های قابل ریگلاژ و موتور گیربکس میباشد

2-8-2- مخازن سه جداره ( پروسس)

از ظرفیت 500 الی 10000 لیتر با فشار تست شده 6 اتمسفر در فرآیندهای مختلف حرارتی ، گرم کردن سرد کردن محصول ، پاستوریزاسیون بر روی مواد به کار میرود

تشکیل شده از جداره داخلی ،جداره میانی که فرآیند حرارتی یا برودتی را انجام میدهد ( ژاکت شانه تخم مرغی ) یک جدار ایزوله برای عایق حرارتی و برودتی که به دو جداره میانی و کف مخزن کشیده و جداره خارجی که از ورق های 304 ، 316 ، AISI تهیه میشود

دارای تجهیزات جانبی درب آدم رو ، سیستم CIP ، نردبان ، هواکش ، ترمومتر ، شیر نمونه برداری ، پایه های قابل ریگلاژ و موتور گیربکس میباشد

2-9- بالانس تانک

 

کلمات کلیدی :