مقاله سنتز نانواکسید نیکل به روش تجزیه حرارتی تحت pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله سنتز نانواکسید نیکل به روش تجزیه حرارتی تحت pdf دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سنتز نانواکسید نیکل به روش تجزیه حرارتی تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنتز نانواکسید نیکل به روش تجزیه حرارتی تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله سنتز نانواکسید نیکل به روش تجزیه حرارتی تحت pdf :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: همایش تحقیقات نوین در مهندسی شیمی

تعداد صفحات: 4

چکیده:

محلول سولفات نیکل با محولی از نمک سدیم اگزالات در حضور پلی اتیلن گلیکول PEG به عنوان سورفکتانت واکنش داده شد. سپس رسوب حاصل دریک کوره الکتریکی با دمای 800 درجه سانتی گراد قرار داده شد. در مدت زمان و با بازده مناسب رسوب سیاهرنگ نانو NiO تشکیل شد مورفولوژی و اندازه نانو اکسید بدست امده توسط دستگاههای پراش پرتو ایکس XDR و میکروسکوپ الکترونی روبشی SEM مورد مطالعه قرارگرفت.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی :

مقاله نگاهی برساختمان فرهنگسرای نیاوران تحت pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله نگاهی برساختمان فرهنگسرای نیاوران تحت pdf دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نگاهی برساختمان فرهنگسرای نیاوران تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نگاهی برساختمان فرهنگسرای نیاوران تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله نگاهی برساختمان فرهنگسرای نیاوران تحت pdf :

نگاهی برساختمان فرهنگسرای نیاوران
فهرست:
فرهنگسرای نیاوران
معماری فرهنگسرای نیاوران
کتابخانه تخصصی هنر نیاوران از اجزای ساختمان فرهنگسرا
ادغام فرهنگسراى نیاوران، زمین فوتبال، کاخ و پارک نیاوران
بازگشایى کوشک احمدشاهى در کاخ نیاوران در کنار ساختمان فرهنگسرا
بازگشایى کتابخانه تاریخى کاخ نیاوران وابسته به فرهنگسرا
نمایش طرح‌های مبلمان شهری36 کشور در فرهنگسرای نیاوران

منابع:

http://www.sharghnewspaper.com/feedback.htm

www. iraneconomist.com

www.niavaranfarhangsara.ir

فرهنگسرای نیاوران
این فرهنگسرا در سال 1357 با مساحت تقریبی 3500 متر مربع در شمال شرقی تهران در محله نیاوران ایجاد شد و دارای کتابخانه , نگارخانه و نمایش خانه بود . پس از پیروزی انقلاب اسلامی , این فرهنگسرا به وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی واگذار شد و تا سال 1364 علاوه بر فعالیتهای هنری به انتشار کتاب و تفسیر و ترجمه قرآن نیز پرداخت .

در سال 1364 مرکز آموزش هنر در این فرهنگسرا پایه گذاری شد . از سال 1370 فعالیتهای فرهنگسرا چنین بوده است : برگزاری سمینار , کنفرانس و نمایشگاه.

معماری فرهنگسرای نیاوران
برگزیدگان طرح جایزه ملی نخستین مسابقه بین‌المللی معماری فرهنگسرای نیاوران معرفی می‌شوند.

برگزیدگان طرح جایزه ملی نخستین مسابقه بین‌المللی معماری فرهنگسرای نیاوران معرفی می‌شوند.

به گزارش سرویس معماری پایگاه خبری هنر ایران مرتضی اسماعیلی، مدیر طرح جایزه ملی با اعلام این خبر گفت: گروه صنعتی ملی با هدف رشد فرهنگ معماری، طرح این جایزه را به اجرا درآورد.

از شهریور 85 پس از انتشار فراخوان این مسابقه 120 طراح معمار و گروههای معماری از 36 کشور دنیا 103 طرح به دبیرخانه مسابقه ارسال کردندکه گویای یک استقبال بی‌نظیر از این رویداد است.
از میان آثار رسیده به دبیرخانه 87 طرح به مرحله داوری راه یافتند که پنجم اردیبهشت 10 طرح برتر و 10 طرح تقدیرشده جوایز خود را دریافت می‌کنند.

مدیر طرح جایزه ملی مهندس ایرج کلانتری را رییس هیأت داوران و محمدرضا جودت، دکتر علی اکبر صارمی، مهندس کامران صفا منش و دکتر محمود گلابچی را اعضای هیأت داوران این جایزه معرفی نمود و گفت: ارزش‌های هنری طرح‌ها و نیز توجه به زیباشناسی مبلمان شهری از شاخصه‌های مورد نظر هیأت داوران در انتخاب آثار بود.

اسماعیلی همچنین اعلام کرد: 87 طرح راه یافته به مرحله داوری از سه شنبه چهارم اردیبهشت در نگارخانه اصلی فرهنگسرای نیاوران در معرض دید و قضاوت عموم قرارمی‌گیرد.
کتابخانه تخصصی هنر نیاوران از اجزای ساختمان فرهنگسرا

تاریخچه :
کتابخانه فرهنگسرای نیاوران از سال 1357 در مساحت 250 متر مربع و هم زمان با افتتاح این مرکز شروع به کار کرده است.

این کتابخانه که از همان ابتدا دارای منابع بسیار غنی در حوزه ی هنر و شرق شناسی بوده است، با گذشت زمان به کتابخانه ای برای استفاده دانشجویان و کارشناسان وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی مبدل شد. در کنار این افراد هنرمندان، محققان و پژوهشگران نیز از منابع آن بهره می جسته اند.

به مرور زمان، ضرورت تغییر کاربری این کتابخانه از «عمومی» به «تخصصی هنر» سبب شد تصمیم هایی در جهت ایجاد تغییرات کیفی در مجموعه گرفته شود. به همین سبب در اسفند ماه 1380 مجموعه ی این کتابخانه وجین شد و تنها منابع هنر و منابعی از متون قدیمی تاریخ و ادبیات در قفسه ها باقی ماند. پس از تغییر سیستم دستی به مکانیزه کتابخانه ی فرهنگسرای نیاوران از اردیبهشت 1382 دوران تازه ای از حیات خود را آغاز نمود.

این کتابخانه در حال حاضر مجموعه ی قابل توجهی کتاب فارسی و لاتین در کلیه حوزه های هنر فارسی و لاتین از جمله معماری، مجسمه سازی، موسیقی، نقاشی، سینما و … حتی شعر و نمایشنامه، نشریات صحافی شده و نیز کتابهای مرجع را داراست .

پس از بازگشایی در سال 82 به مدت 2 سال این کتابخانه از امانت دادن منابع خود معذور بود اما با توجه به نیازهای مبرم مراجعین و نیز کمبود چنین کتابخانه ای با این موجودی در سطح تهران از تیر ماه 84 سیستم امانت کتابخانه نیز فعال گردیده و امکان امانت بردن کتاب ها در مدت زمان معین و برابر دستورالعمل اجرایی امانت کتابخانه برای اعضاء محترم مهیا شد.
طی حکمی از سوی دکتر ایمانی، ‌معاون هنری وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، علی آئینه‌ساز رئیس فرهنگسرای نیاوران شد.
آئینه‌ساز عضو هیات علمی جهاددانشگاهی که دو سال است رئیس تالار وحدت می‌باشد پیشتر رئیس گروه گرافیک دانشگاه هنر، رئیس گروه سینما تآتر دانشگاه هنر، ‌رئیس گروه عکسای دانشگاه هنر، دبیر سه دوره جشنواره موسیقی فجر (77 تا 80)،‌ رئیس خانه فرهنگ ایران در کراچی پاکستان، عضو هیات امناء موزه پست ایران و ; بوده است.

در مراسمی با حضور دکتر ایمانی معاون هنری وزیر ارشاد و آیت پیمان مشاور اجرایی معاونت هنری، آیینه ساز به عنوان رئیس جدید فرهنگسرای نیاوران معرفی و از خدمات دکتر سیدمحمد فدوی تقدیر شد.

ادغام فرهنگسراى نیاوران، زمین فوتبال، کاخ و پارک نیاوران
ایسنا: در طرح کلان چهارساله اى، ایجاد شهرک علمى هنرى تدارک دیده شد که با تصویب وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى، در سه فاز به بهره بردارى مى رسد.

این طرح توسط شوراى متخصصان هنرى در فرهنگسراى نیاوران برنامه ریزى شده است و بر اساس آن ایجاد آتلیه هاى عمومى، تولید آثار هنرى، ارتباط منسجم با بخش صنعت و تولید کشور و همچنین تعبیه برنامه هایى براى سیستم هنر آموزش و پرورش، دبیرستان ها، دانشگاه ها و مدیران فرهنگى هنرى وزارتخانه ها، برنامه کلان براى هنر کشور ایجاد خواهد شد.

دکتر اصغر کفچیان مقدم عضو هیات علمى دانشکده هنرهاى زیباى دانشگاه تهران و یکى از برنامه ریزان طرح توضیح داد: نقشه این شهرک آماده شده است و فرهنگسراى نیاوران، زمین مقابل فرهنگسرا که در حال حاضر زمین فوتبال بچه هاى محل است، کاخ و پارک نیاوران را شامل مى شود. به گفته وى طرح یادشده آماده و قرار است از سوى سیدمحمد فدوى به مرکز هنرهاى تجسمى وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى تسلیم شود و با تصویب آن در سه فاز، در مدت چهارسال به بهره بردارى برسد.

بازگشایى کوشک احمدشاهى در کاخ نیاوران در کنار ساختمان فرهنگسرا
ایسنا: همزمان با روز جهانى موزه و هفته میراث فرهنگى عمارت کوشک احمدشاهى براى بازدید عموم بازگشایى مى شود. کوشک احمدشاهى به مساحت بالغ بر 800 متر مربع در فضاى شمالى کاخ صاحبقرانیه ساخته شده است.

این عمارت با خصوصیت منحصر به فرد و جاذبه و آراستگى خاص خود در دو طبقه با پوششى از سقف شیب دار فلزى ساخته شده که ترکیبى از معمارى نوکلاسیک اروپایى و تاثیر کمرنگ از معمارى ایرانى دوران قاجار را تداعى مى کند. این بنا در دوران رضاخان جهت اقامت پسرش محمدرضا و همسر اول وى فوزیه تغییراتى یافت، در دوران کوتاهى کاخ احمد شاهى به صورت دفتر کار محمدرضا پهلوى به شکل فضاى ادارى مورد استفاده قرار گرفت و بازسازى کاخ صاحبقرانیه این ساختمان به دفتر کار آجودانى اختصاص یافت، سپس با اعمال آخرین تعمیرات داخلى در دوران حکومت پهلوى به عنوان اقامتگاه اصلى رضا پهلوى فرزند بزرگ محمدرضا به بهره بردارى رسید.

بعد از پیروزى انقلاب اسلامى کوشک احمدشاهى بلااستفاده باقى ماند، تا سال 79 با تعمیرات مختصر و ایجاد تغییراتى چند به عنوان کاخ موزه احمدشاهى از آن استفاده مى شد.

از دى ماه سال 82 به بعد این عمارت جهت بازسازى و مرمت بهینه براى کاربرى موزه اى تعطیل شد اما هم اینک همزمان با روز جهانى موزه و بزرگداشت میراث فرهنگى براى بازدید عموم بازگشایى مى شود.

بازگشایى کتابخانه تاریخى کاخ نیاوران وابسته به فرهنگسرا
به مناسبت هفته میراث فرهنگى کتابخانه اختصاصى مجموعه فرهنگى تاریخى نیاوران وابسته به فرهنگسرای نیاوران براى عموم به تماشا گذاشته مى شود.

رئیس مجموعه فرهنگى تاریخى نیاوران با بیان این خبر افزود: کتابخانه اختصاصى مجموعه فرهنگى – تاریخى نیاوران حاوى 23 هزار جلد کتاب، پایان نامه، روزنامه، مجله، بروشور کاتالوگ است و درمیان کتب مربوط به تاریخ ایران ادبیات فرانسه و هنر نقاشى از غناى بیشترى برخوردار است.

وى خاطرنشان ساخت: قدیمى ترین کتب موجود مربوط به مجموعه غیرفارسى با قدمت 359 سال توسط Josophusflarius در مورد تاریخ قوم یهود نوشته شده است این کتاب در سال 1609 میلادى به چاپ رسید.

قدیمى ترین کتب فارسى دیوان حافظ به شرح سورى است که به ناصرالدین شاه قاجار اهدا شده است. این کتاب در سال 1252 هجرى شمسى (1873 میلادى) درلایپزیگ منتشر شد.

همچنین جدیدترین اثر خارجى مجله اى با عنوان Soapoperadijiest است که در ژانویه 1979 به کتابخانه رسیده است و آخرین کتاب و جزوه اى است که در اوج انقلاب اسلامى وارد مجموعه شده است.

به گفته وى، این کتابخانه که در سال 1335 احداث شد با 25 ماه کار عملى از اسفند 80 تا فروردین 83 توسط تیم متخصص به طور کامل شناسایى و ساماندهى شد. هم اکنون به مناسبت هفته میراث فرهنگى علاقه مندان مى توانند از این کتابخانه بازدید نمایند.

نمایش طرح‌های مبلمان شهری36 کشور در فرهنگسرای نیاوران
آثار ملی نخستین مسابقه بین‌المللی مبلمان شهری در سالن اصلی فرهنگسرای نیاوران بررسی می شوند.به گزارش خبرگزاری مهر، مهندس مرتضی اسماعیلی مدیر طرح جا

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی :

مقاله تقسیم کار در سازمان ها تحت pdf

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله تقسیم کار در سازمان ها تحت pdf دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تقسیم کار در سازمان ها تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تقسیم کار در سازمان ها تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله تقسیم کار در سازمان ها تحت pdf :

زمان سنجی در کارها
زمانسنجی یکی از اولین و اصولی ترین کارها در طراحی و راه اندازی کارخانه و به طور کلی پایه اساسی دیگر کارهاست.
اگه مایل باشین این مبحث رو تا اونجایی که بتونیم جلو ببریم.
تعریف زمانسنجی:
کاربرد تکنیکهائی است به منظور تعیین زمان استاندارد انجام کار برای یک کارگر واجد شرایط (نرمال) که کار مشخصی را در سطح کارائی مشخصی به انجام میرساند.
مسئولیتهای فرد زمانسنج:

1- بررسی کامل روش فعلی جهت حصول اطمینان از صحیح بودن آن.
2- بررسی کامل ماشین آلات و توانایی اپراتور قبل از ارزیابی عملیات.
3- همکاری کامل با اپراتور و مسئولین مافوق او (به منظور گرفتن بیشترین کمک از آنان).
4- ثبت دقیق زمانهای عناصر کار.

5- ارزیابی کارایی اپراتور به طریق عادلانه.
6- در طول جریان زمانسنجی باید به طریقی رفتار نماید که اعتماد کامل اپراتور را بخود جلب کند. صبر و قضاوت
صحیح، دو امر مهم در این زمینه هستند.
7- قابلیت و توانایی ذهنی خوب جهت تصمیم گیریهای مناسب و سریع.
8- نحوه صحیح استفاده از ماشین آلات، ابزار دستی، جیگها و فیکسچرها و آلات اندازه گیری را بداند و از طرف دیگر

باید دارای اطلاعات کافی در مورد نحوه برشها، سرعتها، عمق برشها، کیفیت محصول و عمر نهایی ابزار باشد
اهداف زمانسنجی:
1 – تعیین هزینه نیروی انسانی درگیر در ساخت محصول
2 – تعیین تعداد کارگران تولیدی و غیر تولیدی مورد نیاز
3 – تعیین تعداد ماشینهای تولیدی مورد نیاز
4 – تعیین حجم و مقدار تحویلی مواد به ایستگاههای کاری
5 – تعیین و برنامه ریزی زمانی کل تولیدات کارخانه

6 – بررسی امکان ساخت یک محصول با توجه به امکانات موجود
7 – تعیین اهداف تولیدی
8 – تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده
9 – بررسی کارایی بخشها و یا نیروی انسانی کارخانه
10- دانستن هزینه واقعی تولید

11- پرداختهای مالی و حقوقی به افراد و تعیین سیستمهای تشویقی و پرداخت حقوق بر اساس بهره وری
12- مقایسه آلترناتیوهای مختلف انجام کار از نظر زمانی و انتخاب بهترین آنها
13- بالانس کردن خطوط مونتاژ، ساخت و فعالیتهای اعضای یک گروه
14- استفاده از زمان در نمودارهای آنالیز روشها، روابط انسان و ماشین و سایر نمودارهای مهندسی
15- طراحی خط تولید و ایستگاههای کاری قبل از نصب فیزیکی آنها

16- طراحی ابزار و وسایل و تجهیزات
17- استفاده از کارشناسان در برنامه ریزی تعمیرات و نگهداری، کنترل پروژه،برنامه ریزی و مدیریت ظرفیت و
دیگر سیستم های مهندسی صنایع.
18- کاربرد در بسیاری از فعالیتهای اداری پروژه های عمرانی و خدماتی، بیمارستانها و غیره

 

زمانبندی کارها در محیط کارگاه
هدف یافتن بهترین ترتیب انجام و تکمیل کارهاست. بهینگی توالی عملیات با در نظر گرفتن یک معیار کارایی مثلاً زمان تکمیل کل کارها، مـجموع دیـرکـردها یـا مــجموع دیـرکــردها و زودکردها مشخص میشود.

با زمانهای پردازش و موعد تحویل دلخواه بررسی و یک مدل با هدف کمینه کردن مجموع دیرکردها و زودکردها ( ) با استفاده از تکنیک الگوریتمهای ژنتیک ارائه میشود. این مسئله از نوع مسایل ایستاست و بجز محدودیت ماشین آلات (به عنوان منابع) محدودیت دیگری برآن حاکم نیست.

هدف یافتن بهترین ترتیب انجام و تکمیل کارهاست. بهینگی توالی عملیات با در نظر گرفتن یک معیار کارایی مثلاً زمان تکمیل کل کارها، مـجموع دیـرکـردها یـا مــجموع دیـرکــردها و زودکردها مشخص میشود. تنها تفاوت کارگاه گردش کاری ترتیبی با کارگاه گردش کاری در حالت عمومی این است که در حالت اول کارها در مراحل مختلف فرآیند (ماشینها)از یکدیگر سبقت نمیگـیرند. بـه عـبارت دیـگر تـرتیب کـارها روی ماشین اول ، تعیین کننده ترتیب کارها روی تمام ماشینهاست.

در حالت عمومی ، کارها ممکن است در مراحل مختلف فرآیند از یکدیگر سبقت بگیرند. در عمل ، اکثر مسائل کارگاه گردش کاری از نوع ترتیبی است و سبقت کارها از یکدیگر به ندرت اتفاق میافتد.
فرضهای اصلی مسئله عبارت اند از

1) هـرکار بـاید به ترتیب به وسیله تمام ماشینها پردازش شود.
2) در هر زمان هر ماشین تنها یک کار را پردازش میکند.
3) در یک زمان هر کار تنها به وسیله یک ماشین پردازش میشود.
4) کارها به طور پیوسته انجام میشوند و بریدگی مجاز نیست.

5) زمانهای آماده سازی کارها مستقل از توالی آنهاست و به عنوان بخشی از زمان پردازش در نظر گرفته میشود
6) توالی عملیات کارها روی تمام ماشینها یکسان است و باید توالی عمومی تعیین شود. در اکثر صنایع تولیدی بزرگ، مانند خودروـ سازی و صنایع مونتاژ ، عملیات پردازش قطعات و تکمیل کارها به صورت خطی و مرحلهای صورت مـیگیرد. از ایـن رو مـسایل زمـانبندی کـارگاه گردشکاری، طیف گستردهای از مدلهای تولیدی و مونتاژ را در برمیگیرد. از طرف دیگر این مسئله بـا مـعیار حـداقل کـردن مـجموع دیــرکردها و زودکـردها ( ) یـک مـعیار تـولیدکننده ـ مشتری پسند و در جهت اهداف سیستمهای تولید درست به موقع است .

« آماده سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی »
این مقاله راهنمای کسانی است که می خواهند شرح وظایف شغلی بنویسند یا شرح وظایف موجود را روزآمد کنند.
شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است.
تعریف

شرح وظایف شغلی، بیان واقع‌ بینانه‌ ساختار و واقعیت ‌های برگرفته از اهداف و وظایف تعیین شده برای یک کار است. شرح وظایف شغلی، حد و مرزهای اختیارات شاغلین را مشخص کرده و شامل عنوان شغل، واحد شغلی، مکان شغل و اصول گزارش ‌دهی شغلی است.
مزایا
شرح وظایف شغلی:
• وظایف و مسئولیت‌ ها را روشن می‌ کند؛
• برای استخدام کارکنان مفید است؛
• شکاف ‌ها یا موازی‌کاری ‌ها در سازمان را نشان می ‌دهد؛
• یک ارزیابی جامع از وظایف و فعالیت ‌هایی که در یک واحد یا یک سازمان انجام می‌ شوند، ارایه می ‌کند.

معایب
شرح وظایف شغلی:
• اگر محیط سازمان بیش از حد محدودکننده باشد، ممکن است افراد بگویند که «این کار من نیست.»
• نیازمند روزآمد شدن مستمر است.
چک لیست عملی
1 کارکنان را از علل ارزیابی و اصلاح شرح وظایف شغلی آنان مطلع سازید
اهداف ارزیابی شرح وظایف شغلی عبارتند از:
• شناخت ارتباطات و تعاملات کاری؛

• کمک به ارزیابی و ارتقای شغلی؛
• ارایه‌ درکی کامل از نحوه‌ سازماندهی شرکت به همه‌ کارکنان.
• آیا تمامی وظایف و فعالیت ‌ها بر اساس اولویت فهرست‌ شده‌ اند؟
• همه‌ کارکنان از شرایط گزارش‌ دهی کارشان مطلع هستند؟
• تداخلی میان کار واحدهای فعال در یک سازمان وجود دارد؟
• مشاغل به طور منطقی گروه ‌بندی و برخی از دیگران جدا شده ‌اند؟
. اطلاعات لازم را گردآوری کنید

• تمایز میان آنچه کارکنان فکر می‌ کنند و آنچه واقعاً انجام می ‌دهند؛
• تمایز میان افکار همکارانی که با فرد مورد نظر ارتباط دارند و آنچه باید انجام شود.
شما می ‌توانید از طریق مصاحبه ‌های غیررسمی، به راحتی به این اطلاعات دست یابید. می‌ توانید از پرسش ‌نامه هم استفاده کنید،

اطلاعات پایه.. عنوان شغلی و واحد شغلی . عنوان شغلی باید مختصر، روشن و شفاف باشد. کارمندان، وضعیت و موقعیت افراد را از روی عنوان شغلی آنها حدس می ‌زنند.
مکان. مکان شغلی مورد نظر را تعیین کنید. اگر سفر مورد نیاز است، آن را با بیان جزییات دقیق روشن کنید.

ارتباطات مهم کاری. در صورت تناسب، از چارت سازمانی برای نشان دادن نحوه‌ ارتباط یک شغل با دیگر مشاغل و جایگاه آن در ساختار سازمان استفاده کنید.
هدف اصلی یا هدف شغلی. به طور مختصر توضیح دهید، چرا این شغل وجود دارد.
وظایف اصلی/ وظایف کلیدی/ نتایج کلیدی. وظایف یا مسئولیت‌ های کلیدی، همان وظایفی هستند که نقش بسزایی در تحقق اهداف شغلی و سازمانی دارند.

ایده‌ آل آن است که برای هر شغل بیش از پنج یا شش وظیفه را تعیین نکنیم.
توصیف هر یک از وظایف باید دارای سه عنصر زیر باشد:
تعیین فعالیت اصلی
ابزار آن فعالیت
ابزار آن فعالیت

 

برای آماده سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی
بایدها
• اجازه دهید کارکنانتان بدانند چرا شرح وظایف شغلی آنان اصلاح و یا روزآمد شده است.
• شاغلین فعلی را در این فرآیند دخالت دهید.
• برای جلوگیری از دوباره‌کاری، شرح وظایف شغلی را مرتباً بررسی کنید.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی :

مقاله بررسی استراتژی های کسب و کار الکتروینک گردشگری مبتنی بر فن

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی استراتژی های کسب و کار الکتروینک گردشگری مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات تحت pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی استراتژی های کسب و کار الکتروینک گردشگری مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی استراتژی های کسب و کار الکتروینک گردشگری مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی استراتژی های کسب و کار الکتروینک گردشگری مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت گردشگری، طبیعت گردی و جغرافیا
تعداد صفحات: 15
چکیده:
به عنوان یک صنعت مصرف کننده محور که در آن اطلاعات نقش مهمی ایفا می نماید، گردشگری الکترونیک به خوبی با اینترنت و خدمات ان تناسب دارد. در این مقاله چهار نوع استراتژی که در ان از سیستم های عامل چندگانه و عامل های هوشمند بهره گرفته شده است، جهت گسترش هر چه بهتر خدمات آنلاین گردشگری و کسب و کار الکترونیک هتل ها بررسی می شود. سی بی آر، مپ وب، سم فیت و آر ایی تی نوعی سیستم توصیه گر گردشگری متشکل از عامل های وشمند هستند که قادر به شناسایی نیاز مشتریان گردشگری در جست و جو و یافتن خدمات گردشگری الکترونیک می باشند. هدف از معرفی این سیستم ها، استفاده ی هر چه بیشتر از سیستم های الکترونیک گردشگری و ارائه ی خدمات نوین در این حوزه است که ضمن تولید بیش از پیش درآمد حاصله از صنعت گردشگری، در معرفی هر چه بهتر بخش های مختلف این صنعت که هتل ها نیز از آنجمله هستند. تأثیر گذار است و می تواند با کاهش محدودیت ها برای مشتریان و تسهیل در ارائه ی خدمات مورد نظر آنان که تنها بر روی قیمت تمرکز ندارد مشتریان را در تصمیم گیری بررای خرید یک محصول یا خدمت یاری دهد و موجب رونق بیش از پیش این صنعت و افزایش تقاضا برای آن گردد.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی :

مقاله رابطه سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان آموزش

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله رابطه سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان آموزش و پرورش تحت pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان آموزش و پرورش تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان آموزش و پرورش تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله رابطه سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان آموزش و پرورش تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
تعداد صفحات: 12
چکیده:
هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین سلامت سازمانی، هوش هیجانی و شادکامی در بین کارکنان آموزش و پرورش می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی(همبستگی) بوده و جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر زاهدان در سال تحصیلی 93-92 به تعداد 140 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 103 نفر تعیین گردید و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی(OHI) و پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و شادکامی آکسفورد استفاده گردید . برای آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه، هوش هیجانی و شادکامی کارکنان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامت سازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی هوش هیجانی و شادکامی کارکنان پرداخت. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان حوزه آموزش و پرورش انجام گرفته است و با توجه به نقش و اهمیت آموزش و پرورش در جامعه، نتایج حاصل می تواند زمینه را برای تحولات مهمی چون ایجاد زمینه لازم برای اجرای تحول بنیادین در آموزش و پرورش و ارتقای فعالیت های آموزشی را فراهم نماید.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی :
<   <<   56   57   58   59   60   >>   >